88年 6月 2日第466次主管會報通過

89年7月19日第493次主管會報修訂通過

90年2月21日第506次主管會報修訂通過

90年6月27日第513次主管會報修訂通過

92年10月1日第562次主管會報修訂通過

95年9月27日第624次主管會報修訂通過

100年12月21日第718次主管會報修正通過

一、 行政人員在職訓練種類及辦理方式：

 　　（一）新進人員訓練：

 　　　　　１、目的：使新進人員瞭解學校概況、增進有關工作所需知能及服務態度，以順利推動業務。

 　　　　　２、參加對象：新進、調職職員及校聘人員。

 　　　　　３、訓練內容重點：

 　　　　　　　（１）瞭解學校概況：於新進職員及校聘人員到職時即轉發本校簡介及網頁資料，以瞭解本校組織、業務  　　　　　　　　　　概況及有關重要權益、義務事項。

 　　　　　　　（２）充實工作所需知能：瞭解校務重點及發展方向，學習行政管理知能與實務工作經驗。

 　　　　　　　（３）教導服務態度：培養公務禮儀與應對技巧、學習溝通協調能力，建立行政支援教學、研究之服務態  　　　　　　　　　　度。

 　　　　　４、實施時間、方式：

 　　　　　　　於新進、調職人員到職時，將訓練紀錄表（如附件），函送其所屬單位並由單位主管根據實際工作內容，  　　　　　　　於到職之日起指派其直屬主管或資深同仁輔導訓練之，訓練期間為四個月，並於結束訓練之日起二星期內  　　　　　　　將訓練紀錄表送人事室簽陳校長核定。

 　　　　　５、辦理權責單位：各單位。

 　　（二）行政業務研習：

 　　　　　１、研習目的：瞭解教務、學務、總務、研發、研總、人事、會計…等行政單位有關法令或業務辦理流程，熟  　　　　　　　悉工作方法，加強協調溝通，增進行政效率。

 　　　　　２、參加對象：各有關單位職員、助教及校聘人員為主，其他人員亦得視業務需要參加。

 　　　　　３、辦理時間：由人事室於每學年度開始前行文調查各行政單位擬辦理研習之課程、時間、參訓對象及師資等  　　　　　　　事項。各單位因業務需要或有新增修法令宣導時亦得隨時辦理。

 　　　　　４、課程內容：業務介紹、法令規定、業務辦理流程等。

 　　　　　５、辦理權責單位：

 　　　　　　　（１）業務單位：負責課程、時間、地點、參訓對象、經費及師資遴聘等之擬訂。

 　　　　　　　（２）人事室：負責參訓人數調查、通知及有關行政支援等事項。

 　　（三）專業訓練：

 　　　　　１、訓練目的：為加強及提昇行政人員專業知能與工作效率。

 　　　　　２、參加對象：職員、助教、校聘人員為主，其他人員亦得視專業訓練性質及業務需要參加。

 　　　　　３、辦理時間：視業務實際需要隨時辦理。

 　　　　　４、課程內容：包括電腦專業訓練、外語培訓…等，並視各專業訓練性質及業務需要規劃相關課程。

 　　　　　５、辦理權責單位

 　　　　　　　業務單位：負責課程、時間、地點、經費及師資遴聘等之擬訂。

 　　　　　　　人事室：負責參訓對象、人數調查、通知及有關行政支援等事項。

 　　 （四）專題演講：

 　　　　　１、目的：砥勵品德修養、激發工作意願與團隊精神、傳授業務有關之新學識或新觀念、講解政府新頒法令規  　　　　　　　章、增進規劃、管理協調及處理事務之能力，以提昇服務品質及行政效率，達成組織目標。

 　　　　　２、參加對象：職員、助教及校聘人員為主，其他人員亦得視業務需要參加。

 　　　　　３、辦理時間：每學年度上、下學期各辦理一次為原則。

 　　　　　４、課程內容：包括行政管理、行為科學、社會教育、國際形勢、身心修養…等主題，由講座參酌課程主題決  　　　　　　　定演講題目。

 　　　　　５、師資遴聘：依據講演主題，蒐集適合師資分類建檔，以利邀請講演。

 　　　　　６、辦理權責單位：人事室。

 　　　　　　　前項未列舉之訓練種類，得視各單位業務實際需要，適時辦理之。

二、 舉辦前開各項訓練必須參加之人員，除公差、請假（不含事、休假）及經書面核准留守以處理急要公務之必要人員            外，請一律參加，如無故而未出席人員，由人事室函請各單位主管查明後列入平時考核參考資料。

三、 參加各項訓練或訓練成績合格者，依實際訓練時數給予學習護照登錄。

四、 各項訓練研習所需經費，由本校預算相關經費項下支應。

五、 本要點經主管會報通過後實施，修正時亦同。