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國立成功大學進用校聘人員實施辦法
National Cheng Kung University Implementation Regulations for the Recruit of Contract Employees

94年12月21日第610次主管會報通過

96年1月3日第629次主管會報修正第1、4、6、7、8、10、18點、附表一及附表二

96年8月8日第640次主管會報修正第2點

96年12月19日第647次主管會報修正第19點、附表一及附表二

97年6月4日第657次主管會報修正第1、4、12、13、18、21、22、24、25點及新增第23點

97年12月10日第666次主管會報修正第10、15、22點、附表二及附表三

99年3月3日第686次主管會報修正第4點

99年7月14日第691次主管會報修正第9點、附表一、附表二及附表三

99年12月29日第699次主管會報修正附表三

100年7月7日99學年度第5次校務會議修正法規名稱、第13、26條及附表二、附表三

100年10月26日100學年度第1次校務會議修正法規名稱、職稱及附表一、附表二、附表三

101年12月26日101學年度第2次校務會議修正第13條及附表三第8、9、16點

103年4月9日102學年度第4次校務會議修正第4、8、14、16條及附表一、附表二

106年1月18日105學年度第1次臨時校務會議修正第2、9、12、18、20、22條及附表一、附表二、附表三

106 年12 月20 日106 學年度第2 次校務會議修正附表二

108 年6 月12 日107 學年度第4 次校務會議 修正第9 、 25 、 26 條

108年12月4日第199次行政會議修正第8、14、16條、附表一及附表二

109年9月16日第204次行政會議修正第1、3、5、8、12、14、18、26條及附表一

109年11月25日第205次行政會議修正附表一、附表二

第一條 國立成功大學(以下簡稱本校)為促進行政人力彈性多元化及因應校務發展需 要,特依大學法、教育部「國立大專校院行政人力契僱化實施原則」、「國立 成功大學校務基金進用專案工作人員實施辦法」及「勞動基準法」,訂定本辦 法。

第二條  本辦法所稱占缺校聘人員,係指本校編制內職員列委任或跨列薦任各職等職務 出缺時,得控留員額改以契約用人方式進用之編制外人員;所需經費由控留職 員員額之經費支應,並以服務費用列支。 本辦法所稱不占缺校聘人員,係指為支援行政人力進用之編制外人員。不占缺 校聘人員除工作內容與建教合作及科技部計畫完全相關者,所需經費得以校管 理費收入支應外,其餘人員均由本校校務基金年度預算列支。

第三條  本校校聘人員之人事管理,悉由本校「校聘人員管理委員會」(以下簡稱管委 會)依本辦法之規定辦理。

第四條  管委會置主任委員一人,由主任秘書擔任;委員八至十人,以下列方式產生: 一、當然委員三人:研發長、人事室主任及主計室主任。 二、指定委員二人:由校長就本校人員指定之。 三、票選委員三至五人:由校聘人員票選產生。行政、教學及研究單位至少各一人。但各一級單位擔任代表人數,以一人為限。

委員任期一年,期滿得連任。

第五條 管委會開會時,應有全體委員過半數之出席,始得開議,其決議以出席委員過 半數之同意為之,本會委員若有應行迴避之情事者,於決議時不計入出席委員 人數。可否決同數時,由主任委員裁決。

管委會開會時,得視事實需要邀請有關人員列席。管委會委員為職缺候選人 時,應行迴避。

前項決議出席委員人數之計算應扣除迴避委員。

第六條  管委會之任務如下:

一、校聘人員之進用審核事項。

二、校聘人員之續聘審核事項。

三、校聘人員之考核及獎懲審議事項。

四、其他有關校聘人員管理之相關事項。

第七條  各單位欲進用校聘人員時,須敘明進用理由、工作內容及所需人員應具資格 條件,循行政程序簽奉核准後,始得辦理進用。

校聘人員之聘用資格依「國立成功大學校聘人員進用資格標準表」(如附表一) 辦理。

第八條  各單位編制內職員職務出缺時,得彈性先行調整單位內部現有職員人力,並 就調整後所遺職缺改以進用占缺校聘人員。 各單位進用校聘人員時,除經專案簽准外,應以「行政(企劃)組員/技術員/律

師三級/駐警隊隊員三級」職稱進用。

各單位進用行政(企劃)助理秘書/行政(企劃)專員/助理技術師/律師二級/駐 警隊隊員二級/以上職稱之校聘人員,應從校內現有校聘人員先行遴選,無適 當人選時,始得對外辦理甄選。

行政(企劃)秘書/技術師之比例,以不超過全校校聘人員編制數二%為原則; 行政(企劃)助理秘書/行政(企劃)專員/助理技術師之比例,以不超過各一級 單位(含所屬)內校聘人員編制數二十%為原則。但如單位業務情形特殊,經 專案簽請提人力評估委員會審議通過,得調整比例至二十五%。

各一級單位(含所屬)符合前項置行政(企劃)助理秘書/行政(企劃)專員/助理 技術師達二人以上時,行政(企劃)助理秘書職務以一人為限,餘以行政(企劃) 專員或助理技術師為原則。一級單位(含所屬)校聘人員未達五人且無編制秘 書者,得置行政(企劃)助理秘書一人。

前二項員額配置,不含自給自足之研究單位。

第九條  各單位辦理進用時,應注意其公平性、正當性,及擬任人員所具資格條件與 擬任職務間之適當性。 機關首長之配偶及三親等以內血親、姻親,不得進用為本機關或所屬機關之校

聘人員;各級主管之配偶及四親等以內血親、三親等以內姻親,在其主管單位

中應迴避進用。 應迴避任用之人員,在各該主管接任以前任用者,不受前項之限制。 曾有下列情事之一者,不得擔任校聘人員: 一、犯性侵害犯罪防治法第二條第一項之性侵害犯罪,經有罪判決確定。 二、經學校性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)或依法組成之相關委員會

調查確認有性侵害行為屬實。

三、經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為, 有終止契約及終身不得擔任教育從業人員之必要。

四、經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為, 有終止契約之必要,且議決一年至四年不得擔任教育從業人員,於該管制 期間。

五、經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第二款之情 事。

六、經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第三款之情 事,且於該認定一年至四年不得聘用或僱用期間。

第十條 校聘人員之進用,除本校與本校附設高級工業職業進修學校現有校聘人員初任 時係經公開甄選進用者,得專案簽准免經甄審互為遷調外,均應辦理公開甄 選,由用人單位二人、人事室一人及管委會主任委員指定委員一人組成甄選小 組,用人單位主管擔任召集人,辦理面試、業務測驗等事宜,公告及甄選工作 由人事室主辦,用人單位協辦,甄試評定分數後依成績高低順序造冊,簽請校 長核定並書面提管委會報告。

面試及業務測驗成績所佔百分比由用人單位視需要自行訂定,但面試或業務測 驗其中一項之成績所佔百分比最高不得超過六十%,最低不得低於四十%。業 務測驗科目由用人單位依業務需要自訂,命題作業須嚴守秘密。

第十一條 各單位辦理公開甄選,除正取名額外,得增列候補名額,其名額不得逾職缺 數,候補期間為四個月,自甄選結果確定之翌日起算。該項候補之名額及期 間,應同時於對外甄選公告內載明。

第十二條 新進校聘人員應先予試用,試用期間以三個月為原則,試用期滿表現良好者 予以續聘,但續聘以六十五歲屆滿之日為限。

第十三條  校聘人員於聘用期間,應接受單位主管督導及工作指派,並有遵守本校相關 規定之義務,依法令辦理業務時,應維持公正中立,並遵守性別平等相關法 規。如有違反,致本校利益受有損害,得終止契約。 校聘人員欲終止契約時,若無不須預告本校之情形,應依本校臨時人員工作 規則第九條之規定提出書面申請,並辦妥離職手續;如未於規定期間提出, 致本校受有損害者,本校得依相關法律請求損害賠償。

第十四條   校聘人員之報酬,依本校「校聘人員薪點支給待遇標準表」(如附表二)規 定支給。但特殊情形,經專案簽准者,不在此限。 新進校聘人員除經專案簽准外,自各職稱最低薪點起薪。

本辦法施行前已進用之聘僱人員,其薪給依本辦法第十六條規定辦理。

第十五條 新進校聘人員如有符合本校「聘僱人員採計曾任年資提敘薪級原則」規定之 服務年資時,得於各該職稱最高薪點範圍內,採認提敘薪級,但每滿一年最 多提敘一級。

第十六條 於本辦法施行前進用之聘僱人員,除以高中學歷進用者,予以改任為「行政 (企劃)辦事員」職稱外,其餘一律改任為「行政(企劃)組員/技術員」職稱, 並依各該職稱所列薪點換支薪給。

本辦法施行前進用且未具大學以上學位之聘僱人員,其薪給仍依原本校「聘 僱人員薪點支給待遇標準表」辦理支薪,並敘至所具學位最高薪點為止;俟 其取得大學以上學位後,始得依前項規定標準支薪。

本辦法施行前進用且具有碩士學位之聘僱人員,其薪給仍依前項待遇標準表 辦理支薪至該學位所敘最高薪點為止。

第十七條  校聘人員服務至年終滿一年者,由用人單位依本校「校聘人員考核作業要點」 辦理考核,以作為晉級及續聘用之依據。

第十八條  校聘人員之請假,依勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法及本校相關規定辦理。奉派出差,得比照本校編制內之相當職級人員請領差旅費。 校聘人員進修給假方式如下:

一、利用公餘時間或事假、特別休假進修:以不影響工作為原則並須向學校報備。

二、利用公假進修:任職 2 年以上,經單位主管同意,並簽請校長核准後, 得利用部分辦公時間以公假登記,參加與職務有關之進修,惟每人每週 公假時數,依課程實際需要,最高以 8 小時為限。

第十九條  校聘人員之獎懲,參照「公務人員考績法」暨其施行細則及本校「職員獎懲 實施要點」等相關法令規定辦理。

第二十條  校聘人員於聘用期間,不得在校內、外兼職或兼課,庶免影響本契約工作之 履行。但因業務需要,經依校內相關規定專案簽准者,不在此限。

第二十一條 校聘人員應依勞工保險條例、全民健康保險法及勞工退休金條例相關規定 參加勞保、全民健保及勞工退休金(外國籍人士提撥勞工退休準備金)。

第二十二條  校聘人員於聘用期間,得依本校有關規定享有下列權益: 一、享有職業安全衛生法令相關規定之保障。 二、請領本校識別證與校內汽機車通行證。 三、參加校內文康活動。

四、圖書館、計算機與網路中心及體育場所等公共設施,得依各單位規定 使用之。

五、入股本校員工消費合作社。 六、參加本校公教優惠儲蓄存款。 七、其他經專案簽准之福利事項。

第二十三條 校聘人員之資遣費及退休金,悉依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定 辦理;職業災害補償依勞動基準法、職業災害勞工保護法、勞工保險條例、 就業保險法及相關法令規定辦理。

第二十四條 校聘人員之聘期、工作時間、差假、報酬標準、考核、獎懲、福利、退休、 資遣、職業災害補償、到離職、保險及其他相關權利義務事項以契約(如 附表三)明定。

第二十五條 本辦法如有未盡事宜,依國立大專校院行政人力契僱化實施原則、國立成 功大學校務基金進用專案工作人員實施要點、國立成功大學臨時人員工作 規則、學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項、勞動基準法、勞工 退休金條例及其他相關法令規定辦理。

第二十六條  本辦法經行政會議通過後施行,修正時亦同。