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國立成功大學工程績效獎金支給要點

112年10月4日第219次行政會議通過

一、國立成功大學(以下簡稱本校),為辦理工程績效獎金之評核與發給,依行政院修正工程獎金支給表規定,訂定本要點。

二、工程績效獎金獎勵對象,為本校實際從事工程業務之公務人員。

三、工程績效獎金發給種類如下:

(一)單位績效獎金:績效獎金額度中百分之八十之數額,依績效評核結果,分三級以上等第發給。

(二)個人績效獎金:績效獎金額度中百分之二十之數額,依員工之特殊績效,發給個人績效獎金。當年度未核發之餘額,可流為單位績效獎金。

年度中到(離)職人員之績效獎金,應按在職月數比例發給。 

四、平時考核累積記過達三次、記一大過一次、年終考績列丙等或依公務員懲戒法受記過以上懲戒處分者,不得發給或參與分配績效獎金。

五、單位績效獎金之發給,由績效評估小組於年終參據工程計畫辦理情形,進行績效評估後,陳請校長核定後發給。

個人績效獎金由工程單位主管提報個人績效評核表如附表一,送績效評估小組通過後,陳請校長核定後發給。

六、工程單位應將每年度各項工程列管,並將重要之工程計畫提報績效評核小組同意,列為年度績效評核之項目。

七、本校為評核工程績效,設績效評核小組,置委員五人。由校長指定副校長一人為召集人;總務長、人事室主任及主計室主任為當然委員;其餘委員由校長指派本校人員擔任。

委員任期一年,得連任。

工程績效評核項目及配分如下:

(一)工程規劃設計創新性及綠能、永續設計運用:三十分。

(二)工程執行進度管控:四十分。

(三)工程品質督導情形:二十分。

(四)綜合考評:十分。

前項工程績效評核項目評分標準及補充說明如附表二。

受評核單位之總成績,依其目標設定項目之分數加總,平均計之。

八、受評核單位按評核結果依以下等第,發給單位績效獎金:

(一)優等:總成績達八十五分以上。依績效評核結果發給之績效獎金數額,得全數發給。

(二)甲等:總成績達七十五分以上未滿八十五分。依績效評核結果發給之績效獎金數額,應減少百分之五發給。

(三)乙等:總成績未滿七十五分。依績效評核結果發給之績效獎金數額,應減少百分之十發給。

九、本要點工程績效獎金所需經費,由工程管理費項下支應。

工程管理費不足時,工程績效獎金得停發之。

十、本要點經行政會議通過後實施,修正時亦同。

法規原始檔內含有附表一、附表二及補充說明