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國立成功大學校務基金進用專案教學人員實施要點

98年6月24日97學年度第4次校務會議通過

一、 本校為因應教學需要,特依教育部部頒國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則,訂定國立成功    大學校務基金進用專案教學人員實施要點(以下簡稱本要點)。

二、 本要點所稱專案教學人員(以下簡稱專案教師),係指在本校校務基金學雜費收入及五項自籌收入項下,以約聘方式    進用之編制外人員。

   專案教師分為講座、教授、副教授、助理教授、講師。

三、 各單位具下列情事之一者,得擬訂「專案計畫書」,提經系(所、處、館、室)務會議或一級中心會議通過,循行政    程序簽會研究發展處、教務處、人事室、會計室並陳請校長核定後,逕行辦理專案教師遴聘事宜。

   (一)教學單位有缺額,擬以專案聘請教師教授基礎、體育……等課程者。

   (二)單位有教師缺額,擬先試聘者。

   (三)單位因業務需要且有相關經費支援者。

四、 專案教師聘任之申請,須檢附下列證件資料:

   (一)簽奉核准專案計畫書。

   (二)擬聘專案教師簽辦表。

   (三)履歷表。

   (四)畢業證書或學位證書。

   (五)著作目錄。

   (六)其他足資證明資格之文件。

   另聘任單位得依實際需要請應聘人提供下列證件資料:

   (一)服務證明書。

   (二)推薦函。

五、 專案教師之遴聘資格及審查程序,除「專案講座」外,悉依「國立成功大學教師聘任辦法」辦理;但初聘及續聘年齡    已達七十歲以上者,需經專案簽准。

   「專案講座」之聘任,應具有下列資格之一,並循行政程序逕提校教師評審委員會審查:

   (一)中央研究院院士。

   (二)曾獲國科會傑出獎、特約研究人員獎、教育部學術獎、國家講座、傑出人才發展基金會傑出人才講座、國內外       其他公認學術成就卓著獎項。

   (三)曾擔任國內外講座教授者。

   (四)學術上或專業領域上有傑出貢獻或聲望卓著者。

      專案教師聘任後之人事管理由人事室綜理。

六、 專案教師之聘期配合學期制,以一學年一聘為原則;如因計畫持續需要,得續聘至計畫執行期限結束時止。

   專案教師除「專案講座」外,續聘時,應比照編制內專任教師辦理教學評鑑,經系(所、處、一級中心、館、室)教    師評審委員會審議,以作為續聘與否之參據。

   「專案講座」之續聘,應由所屬單位辦理評鑑,循行政程序簽陳校長核定。

七、 符合升等條件之專案教師,得比照編制內專任教師,依「國立成功大學教師升等辦法」,辦理升等審查。

八、 專案教師自實際到職之日起薪,其待遇標準,以參照本校編制內專任教師待遇標準支給為原則。

   如計畫經費有困難時,得酌減待遇;如專案計畫已另訂標準時,得依所訂標準支給待遇;如須在校務基金學雜費收入    及五項自籌收入項下,以高於前開專任教師待遇標準支給待遇時,應經專案簽准並提送校務基金管理委員會審議。

九、 專案教師轉任編制內專任教師時,應依新聘教師聘任程序重新審查。其曾任與擬任職務等級相當之專案教師年資,且    服務成績優良者,得在本職最高薪範圍內按年採計提敘薪級;其資格經送教育部審查通過頒授教師證書後之服務年            資,得比照編制內專任教師年資計算辦理升等,惟不得採計為退休撫卹之年資。

十、 專案教師應依勞工保險條例、全民健康保險法加入勞保、全民健保;並參照勞工退休金條例提繳勞工退休金(外國籍    人士比照各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法提撥離職儲金);資格不符加入勞保之規定者,可選擇加入國際技術    合作人員綜合保險,保險費由本校負擔65%,自付35%。

十一、 專案教師之聘期、授課時數、報酬標準、差假、福利、保險、退休及其他權利義務等事項,以契約(契約書格式如     附表)定之。

十二、 專案教師於契約有效期間,如因教學研究不力,或違反契約應履行義務,或有其他不當行為,經有關單位查證屬實     時,得終止契約並予解聘;除扣償溢領之酬金外,如有損害並追償違約之損害賠償。

十三、 本要點如有未盡事宜,依「國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則」、「勞工退休金條例」     及其他相關法令規定辦理。

十四、 以本校校務基金非自籌經費進用之編制外教師,得比照本要點辦理。

十五、 本要點經校務基金管理委員會及校務會議通過後實施,修正時亦同。