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國立成功大學研究人員聘任及升等辦法

81年10月7日81學年度第1次校務會議通過

90年11月14日90學年度第1次校務會議延會修訂通過

96年6月27日95學年度第4次校務會議通過

99年06月23日98學年度第5次校務會議修正通過

第一條 本校為聘任研究人員從事研究之需要,特依據本校組織規程第四十條及有關法令規定,訂定本校研究人員聘任及升     等辦法(以下簡稱本辦法)。

第二條 本辦法所稱之研究人員,係指本職為從事研究及相關工作之本校編制內專任人員。

第三條 研究人員分研究員、副研究員、助理研究員及研究助理等四級,與教師等級之比照:

 研究員比照教授;

 副研究員比照副教授;

 助理研究員比照助理教授;

 研究助理比照講師;

 聘任資格如下:

 (一)研究員應具下列資格之一:

1.任大學副研究員三年以上成績優良,並有重要研究成果或專門著作者。

2.具有博士學位或其同等學歷證書,曾在大學或研究機構從事相關之研究工作八年以上,並有重要研究成果或專門著作者。

 (二)副研究員應具有下列資格之一:

1.任大學助理研究員三年以上,成績優良,並有重要研究成果或專門著作者。

2.具有博士學位或其同等學歷證書,曾在大學或研究機構從事相關之研究工作四年以上,並有重要研究成果或專門著作者。

 (三)助理研究員應具有下列資格之一:

1.任大學研究助理三年以上,成績優良,並有重要研究成果或專門著作者。

2.具有博士學位或其同等學歷證書,成績優良,並有專門著作者。

3.具有碩士學位或其同等學歷證書,曾在大學或研究機構從事相關之研究工作四年以上,並有重要研究成果或專門著作者。

 (四)研究助理應具下列資格之一:
   1.具有碩士學位或其同等學歷證書,成績優良,並有專門著作者。

   2.具有學士學位後,曾在大學或研究機構從事相關之研究工作六年以上,並有研究成果或專門著作者。

第四條 各單位研究人員之員額編制及職別等級,由其員額編制表中規定之,其資格審定、聘任、升等有關事項由教師評審     委員會辦理,聘任、升等程序依照本校教師聘任及升等辦法規定辦理。

    升等審查以研究佔60%、服務佔40%為原則。「研究人員著作(研究成果)審查意見表」格式比照「教師著作審     查意見表」另訂之。

第五條 研究人員,除依計畫從事研究工作外,須執行所屬單位指定之相關工作,並得經所屬單位同意兼任有關工作。如     經系(所、中心)、院、校教師評審委員會審議通過符合教師資格者,得支援相關科目之教學,授課時數每週以     不超過四小時為限,並得比照兼任教師支領鐘點費。第六條 研究人員之聘期、解聘、停聘、不續聘及申訴等事        項,比照教師之規定。

第六條 研究人員之聘期、解聘、停聘、不續聘及申訴等事項,比照教師之規定。

第七條 新聘研究員及副研究員於初續聘滿四年之半年前,應經系(所、中心)、院、校教師評審委員會審議是否續聘,若     不通過則自第五年起不予續聘。

    新聘助理研究員於到職六年內未能升等者,自第七年起不予續聘。但因懷孕生產、養育三足歲以下子女或其他特殊     情況等情事,經教師評審委員會同意者,自第七年起得續聘二年,如二年內仍未能升等者,則不予續聘。

    前項但書續聘期間如仍有懷孕生產、養育三足歲以下子女,且足以影響其學術表現者,得於續聘期限屆滿之半年     前,經教師評審委員會同意延長續聘二年。

    新聘研究助理原則比照辦理。

第八條 研究人員之待遇、福利、進修、年資晉薪、退休、撫卹、資遣、休假研究等事項,除有關增加退休給與及申請延長     服務之規定外,依其聘任之等級,比照教師之規定。

第九條 研究人員應比照教師接受評量,由各系(所、中心)、院分別訂定其研究人員評量要點,包括評量項目、標準及程     序,並經校教師評審委員會核備後實施。

第十條 本辦法未盡事宜,悉依有關法令規定辦理。

第十一條  非屬學院之系(所)、體育室及一級中心(處、館)之研究人員聘任,其初審比照系(所)辦理,複審除微奈米科技       研究中心、計算機與網路中心分別由工學院、電機資訊學院教師評審委員會辦理外,餘由非屬學院教師評審委       員會辦理。

第十二條 本辦法經校務會議通過後實施,修正時亦同。