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國立成功大學歷史學系教師聘任辦法

86學年度第一學期第二次系務會議通過(87.01.14)

88學年度第二學期第一次系務會議修訂通過(89.03.01)

89學年度第二學期第一次系務會議修訂通過(90.02.26)

89學年度第二學期第三次系務會議修訂通過(90.06.20)

91學年度第一學期第二次系務會議修訂通過(92.01.08)

94學年度第一學期第一次系務會議修訂通過(94.10.13)

95學年度第一學期第五次系教評會議修訂(95.12.06)

106年3月1日105學年度第二學期第1次系教評會修訂通過

106年6月28日105學年度第5次校教師評審委員會修訂通過

第一條

本辦法依據「國立成功大學教師聘任辦法」第十條規定訂之。

第二條

本系教師之聘任,應具備下列基本條件:

一、品德操守均佳及有足資證明之優良表現,對於擬聘系所之任務及發展有所益者。

二、講師應具有下列資格之一:

(一) 曾任教並獲有部頒講師證書,而成績優良者。

(二) 在國內外大學或研究院所研究,得有碩士學位或同等學歷證書,而成績優良,並有專門著作者

三、助理教授應具有下列資格之一:

(一) 曾任教並獲有部頒助理教授證書,而成績優良者。

(二) 具有博士學位或其同等學歷證書,成績優良,並有專門著作者。

(三) 具有碩士學位或其同等學歷證書,曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業或職務四年以上,成績優良,並有專門著作者。

(四) 曾任講師三年以上,成績優良,並有專門著作者。

四、副教授應具有下列資格之一:

(一) 曾任教並獲有部頒副教授證書,而成績優良者。

(二) 具有博士學位或其同等學歷證書,曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業或職務四年以上,並有專門著作者(著作須送外審)。

(三) 曾任助理教授三年以上,成績優良,並有專門著作者(著作須送外審)。

五、教授應具有下列資格之一:

(一) 曾任教並獲有部頒教授證書,而成績優良者。

(二) 具有博士學位或其同等學歷證書,曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業或職務八年以上,有創作或發明,在學術上有重要貢獻或重要專門著作者。

(三) 曾任副教授三年以上,成績優良,並有重要專門著作者。

第三條

本辦法前條所稱國內外大學或研究所,以公立及已立案之私立大學及研究所或經教育部認可之國外大學及研究所為限。

第四條

本系教師之聘任分為初聘、續聘及長聘三種。教師之聘任,初聘為一年、續聘第一次為一年,第三年以後續聘之每次均為二年。教師長期聘任實施要點另訂之。

第五條

新聘教授及副教授於初續聘滿四年之半年前,應經系、院、校教師評審委員會議審議是否續聘,若不通過則自第五年起不予續聘。新聘教授於學術上有重大成就或貢獻者,得直接長期聘任。

新聘助理教授於到職六年內未能升等者,自第七年起不予續聘。但因懷孕生產、養育三足歲以下子女或其他特殊情況等情事,經教師評審委員會(以下簡稱教評會)同意者,自第七年起得續聘二年,如二年內仍未能升等者,則不予續聘。前項但書續聘期間如仍有懷孕生產、養育三足歲以下子女,且足以影響其學術表現者,得於續聘期限屆滿之半年前,經教評會同意延長續聘二年。

新聘講師原則比照辦理。

新聘外籍教師需於近期內具使用中文之能力。

第六條

本系教師之聘任採聘期制,聘期屆滿得予續聘,聘期屆滿不再續聘謂之不續聘,聘期中由本系主動解約者謂之解聘。暫時停止聘約關係者謂之停聘。經本系教評會通過不續聘、解聘或停聘後,呈報院教評會。教師不服不續聘、解聘或停聘處理者,得向教師申訴評議委員會申訴之。

第七條

教師聘任後,除短期以契約明訂其權利、義務與聘期,有本辦法第五條規定、或下列各款之一者外,不得解聘、停聘或不續聘:

一、受有期徒刑一年以上判決確定,未獲宣告緩刑。

二、曾服公務,因貪污瀆職經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。

三、曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪,經有罪判決確定。

四、依法停止任用,或受休職處分尚未期滿,或因案停止職務,其原因尚未消滅。

五、褫奪公權尚未復權。

六、受監護或輔助宣告,尚未撤銷。

七、經合格醫師證明有精神病尚未痊癒。

八、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。

九、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為,且情節重大。

十、知悉學校發生疑似校園性侵害事件,未依性別平等教育法規定通報,致再度發生校園性侵害事件;或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據,經有關機關查證屬實。

十一、體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害。

十二、行為違反相關法令,經有關機關查證屬實。

十三、教學不力、不能勝任工作或違反學術倫理,有具體事實;或違反聘約情節重大。

有本校教師評量要點第六點、本辦法第五條不予續聘情形及前項第十一款至第十三款規定情事之一者,應經本校三級教評會委員三分之二(含)以上出席及出席委員三分之二(含)以上審議通過;惟有第十二款規定之情事,經本校三級教評會議決解聘或不續聘,除情節重大者外,應併審酌案件情節,議決一年至四年不得聘任為教師,並報教育部核准。

有第一項第一款至第十一款或前項後段情事之一者,不得聘任為教師。已聘任者,除依下列規定辦理外,應報請教育部核准後,予以解聘、停聘或不續聘:

一、有第七款情形者,依規定辦理退休或資遣。

二、有第八款、第九款情形者,依第四項規定辦理。

三、有第三款或第十款情形者,應報請教育部核准後,予以解聘。

教師涉有第一項第八款或第九款情形者,應於知悉之日起一個月內經本校三級教評會審議通過後予以停聘,並靜候調查。經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查屬實者,即報請教育部核准後,予以解聘。

避免聘任之教師有第一項第一款至第十一款及第二項後段規定之情事,學校應依規定辦理通報、資訊之蒐集及查詢。

第七條之一 

教師聘任後,如假借其職務上行使審查公權力或使用公部門經費之機會,違反法令之規定,經有關機關查證屬實並遭起訴者,應由三級教評會依「國立成功大學教師聘任辦法」第七條規定及其違反情節輕重審議,得停聘兩學期以上五學期以下。

第七條之二 

教師停聘期間,本系應予保留底缺,俟停聘期滿或停聘原因消滅,並經三級教評會審查後依行政程序通過,回復其聘任關係。

教師停聘期間屆滿前或停聘原因未消滅前聘約期限屆滿者,三級教評會仍應依規定審查是否繼續聘任。

第七條之三 

依第七條規定停聘之教師,停聘期間應發給半數本薪(年功薪);依前條規定回復聘任者,其本薪(年功薪)應予補發。但有下列情形之一者,不在此限:

一、教師受有期徒刑或拘役之執行或受罰金之判決而易服勞役者,其停聘期間不發給本薪(年功薪)。

二、教師依第七條第四項規定停聘者,其停聘期間不發給本薪(年功薪),俟調查結果無此事實並回復聘任者,補發全部本薪(年功薪)。

第八條

在不違背學術自由前提下,教師有下列各款情事之一者,三級教評會得依其違反情節之輕重,處或併處一定期間之停權措施:

一、本辦法第七條第一項第十三款規定之情事,未達解聘、停聘、不續聘者。

二、本辦法第七條之一規定之情事,未被起訴者。

三、執行教師職務或教學研究服務相關行為違反法令規定,未達解聘、停聘、不續聘者。

四、行為有損校譽者。

前項停權措施如下:

一、不得擔任各級行政、學術主管職務。

二、不得擔任教評會及其他指定委員會之委員。

三、不得辦理借調。

四、不得申請及執行出國講學、國內外研究、進修計畫。

五、不得休假研究。

六、不得申請研究計畫。

七、不得執行研究計畫。

八、不得辦理晉級加俸。

九、不得於校外兼職、兼課。

十、不得指導新研究生或其他指定年級研究生。

十一、不得核給學術、研究獎勵。

十二、不得推薦參加校外活動。

十三、不得升等。

十四、核減或停發學術研究費。

十五、其他。

第九條

教師聘任之申請,須檢附下列資料或證件:

一、擬聘教師簽辦表。

二、履歷表。

三、畢業證書或學位證書。

四、著作。

五、服務證書。

六、推薦函三份。

七、其他足資證明資格之文件。

第十條

新聘教師之聘任過程如下:

一、應本公平、公正、公開之原則,於傳播煤體或學術刊物刊載徵聘資訊。

二、新聘教師領域由系務會議決議;兼任教師多以配合本系課程之發展而聘請,可不必登報,由系主任、系中同仁或學術界人士推薦該方面有專長之教師前來兼課。

三、審查分初審及複審。

(一)初審:為資格、基本資料審查,並依本系研究教學之需要,由系教評會推薦複審人選。初審辦法另訂之。

(二)複審:應徵者通過初審後,得參加複審。複審為面談或演講,得邀請全體師生參與。

(三)若有特殊因素無法參加複審時,由系教評會決議。

四、系教評會於複審時,得邀請相關老師提供意見,再由系教評會委員投票決議。以委員三分之二(含)以上出席及出席委員三分之二(含)以上同意為通過錄取。

第十一條 

教師聘任以每學期辦理一次為原則(第一學期在十一月底以前,第二學期在五月底以前完成辦理),並以每學期始(二月一日或八月一日)為起聘日期。

第十二條

將系教評會決議之結果(會議紀錄)及相關資料,呈報院教評會;經院教評會複審通過後,將有關資料向人事室提出。人事室彙整後提教評會,經討論通過後簽請校長核發聘任職級之聘書。

第十三條

以學位辦理聘任助理教授或講師者,如為國外學歷,應依「大學辦理國外學歷採認辦法」之規定審核,其修讀碩士或博士之修業時間如符合規定,由系教評會比照升等辦法辦理專門著作(或學位論文)外審作業,外審結果彙提院、校教評會完成聘任程序。

經系教評會審核,其修讀碩士或博士之修業時間不符合規定者,得專案提三級教評會討論,獲同意辦理著作外審者,由教務處比照升等辦法,將其論文、個人著作或作品送外審,外審結果彙提院、校級教評會完成聘任程序。

外審作業應於本辦法第十一條規定之時限前完成。相關前置作業,聘任單位應視作業所需時間提前辦理。

聘任程序完成,依規定檢件由人事室報請教育部備查及核發教師證書,年資以教育部核定年月起算。

第十四條

本辦法未盡事宜,依「國立成功大學教師聘任辦法」、教師法及其他相關法令規定辦理。

第十五條

本辦法經系、院務會議通過後,報請校教評會核備後施行,修正時亦同。