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國立成功大學學生事務處同仁績效考核作業要點

94.03.21學務主管會議討論修正通過

94.04.11學務主管會議修正確認通過

95.01.09學務主管會議討論修正通過

95.02.20學務主管會議討論修正通過

97.04.28學務主管會議討論修正通過

99.10.18學務主管會議討論修正通過

101.06.20學務主管會議討論修正通過

105.05.11學務主管會議討論修正通過

一、本處考核分平時考核與年終考績考核,平時考核為1-4月、5-8月及9-12月共3次。

二、評分標準如下:

<A:85分以上>任事認真負責,工作態度主動積極,合作性佳,積極主動解決問題,並有具體事蹟者,對臨時交辦或專案業務亦全力以赴,工作成效佳。

<B:80-84分>任事認真負責,工作態度主動積極,合作性佳,對臨時交辦或專案業務亦全力以赴,工作成效佳。

<C:75-79分>工作態度可,盡守本分,尚可於時限內完成,少被催辦,品質可。

<D:70-74分>上班時間怠忽職守或工作態度不夠主動,欠敬業與負責,不善合作。

<E:70分以下>上班時間怠忽職守或工作態度欠佳;工作職掌業務應做未做或處理時效上催辦率極高。

綜合評予100分以內之整數分數;考列90分(含)以上者,受考人須符合「公務人員考績法施行細則」第四條規定之特殊條件各目之一以上,並附具體事蹟(證),且所屬主管應親自向學生事務長說明。

三、平時考核由各單位主管組室主管完成評量,再以密件送達學務長核閱。

四、年終考績等第,由單位主管初評後,再召開年終考績審查會議討論決定全處同仁之年終考績等第。

五、年終考績考核

(一)特殊分數:

事病假扣分:事病假合計5天(含)內不扣分,每超過一天扣考績總分一分。

獎懲數:嘉獎(申誡)一次,考績總分加(減)一分;小功(小過)一次:考績總分加(減)三分;大功(大過)一次:考績總分加(減)九分。獎懲數依據人事室及總務處函文發佈日期為準。

(二)年終考績

公務人員職工之當年度年終考績分數以當年度平時考核分數加總平均後,加減上述特殊分數,再參考當年等第考績名額,決定考績名單。

(三)召開年終考績審查會議

學務長擔任召集人,各組室主管為當然委員,共同會議討論決定各等第名單。

六、聘(契)僱人員之年終考核成績達80分以上始晉薪一級;70分以上,未滿80分留支原薪,不滿70分,不予續聘。

七、本處同仁績效考核配合本校人事室之作業時程進行;每次考評分為3類,每類最高分者當選為最佳學務人員,分別為職技人員(含約聘人員及專案工作人員)、教官(含校安人員,不含兼任組長)、工友(含宿舍管理員),於學務主管會議或相關場合中頒贈獎牌以茲鼓勵,同時將得獎具體事蹟登載於學務簡訊。凡當選本處最佳學務人員者,除具有特殊重大貢獻者外,不得連續獲獎。

八、為加強各組室間之協調與合作,提升各組室工作績效,於上述年終考績審查會議中,選出年度最能與其他組室配合、協調及合作績優組室,可獲績效獎金,最高5000元,由其組室主管統籌分配運用,除具有特殊重大貢獻者外,不得連續獲獎。

九、本要點經學務主管會議通過後實施,修正時亦同。