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國立成功大學文學院外國語文學系行政人員評量準則

103.09.19  103學年度第1學期第1次系教評會議制定通過

103.10.23  103學年度第1學期第2次系務會議核備通過

『國立成功大學文學院外國語文學系行政人員評量準則』

 

 

一、國立成功大學文學院外國語文學系(以下簡稱本系)依據「國立成功大學進用校聘人員實施辦法」、「國立成功大學校聘人員考核作業要點」、「國立成功大學校務基金進用專案工作人員實施辦法」訂定本準則。

 

二、本準則所稱之行政人員,係指本系聘任之校聘人員、專案工作人員,但若屬專任老師自行聘任之專任研究助理則不在此列。行政人員自到職日起計算滿三個月應接受第一次評量,爾後應於每年12月中旬前接受評量。

 

三、本系行政人員之工作由系主任分派,並依其工作性質,在每周五日、每日八小時範圍內規範其出勤時間,由系主任負責督導。每年評量由系主任與系教評委員共同參與,系主任得參酌專案及專任教師評量結果考核行政人員該年度之工作表現。行政人員之差假比照教師依公務人員請假規則辦理。

 

四、本系行政人員之評量,依規定應由系主任與系教評會依本準則第五條規定之評量項目進行評鑑。

 

五、本系行政人員評量之受評項目包含六項:

(一)工作知能及公文績效

(二)創新研究及簡化流程

(三)服務態度

(四)品德操守

(五)年度工作計畫

(六)語文能力

 

六、本系校聘人員之晉薪與續約,由系主任根據評量結果,並依照「國立成功大學校聘人員考核作業要點」第五條之規定辦理。本系專案工作人員之晉薪,由系主任與系教評會根據評量結果辦理,續約事項則依照聘僱契約相關規定處理之。

 

七、受評量行政人員對評量結果不服者,得於知悉管理措施或處置達到之次日起三十日內向職工申訴評議委員會提出書面申訴;若不服職工申訴評議委員會評議決定,得於評議書送達之次日起三十日內,向公務人員保障暨培訓委員會提出再申訴。

 

八、本準則經系教師評審委員會及系務會議核備後實施,修正時亦同。