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國立成功大學文學院延攬、留住及獎勵特殊優秀人才支給原則

100.10.06 100學年度第1學期第1次院務會通過

100.10.12簽送研發處轉呈校長核示通過

101.09.19 100年度第1學期第1次院務會議通過

101.10.08校延攬及留住特殊優秀人才獎勵第二次審查委員會審查通過

102.05.23 101學年度第2學期第2次院務會議修訂通過

102.06.20 101學年度第2學期第3次院務會議修訂通過

102.09.18 102學年度第1學期第1次院務會議修訂通過

103.04.17 102學年度第2學期第2次院務會議修訂通過

106.05.25 105學年度第2學期第3次院務會議修訂通過

一、國立成功大學文學院(以下簡稱本院)為遴聘及獎勵具有國際聲望或特殊優秀人才,特依據「國立成功大學延攬、留住及獎勵特殊優秀人才支給原則」、「國立成功大學執行科技部補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施實施要點」,訂定本支給原則。

二、本支給原則所需經費,由教育部「邁向頂尖大學計畫」經費、教育部編列經費、本校校務基金自籌收入經費、及科技部「行政院國家科學技術發展基金」補助專款經費等款項支應。

教育部之經費以挹注教學及產學服務之績優人才為主,另科技部之經費以挹注研究及產學服務人才為主。

若未獲教育部及科技部補助,本支給原則停止適用。

三、本支給原則適用對象如下:

(一)本院編制內特殊優秀教研人員(含專任教師、比照專任教師支薪之教研人員、專業技術人員、技術教師)及編制外經營管理人才。

(二)科技部之補助經費僅適用於學術研究、產學研究或跨領域研究績效傑出人員,不含教學績效傑出人員、行政工作績效卓著人員及軍公教退休人員。

四、本支給原則第三點第一款之適用對象,按月支領現職績優加給,其每月支給基準依研究、教學及服務合併計算如下:

(一)研究:

1、           三年內曾獲本校特聘講座教授者,支給100點績優加給。

2、           三年內曾獲本校講座教授者,支給80點績優加給。

3、           三年內曾獲本校特聘教授第三次以上者,支給60點績優加給。

4、           三年內曾獲本校特聘教授第二次者,支給40點績優加給。

5、           三年內曾獲本校特聘教授第一次者,支給20點績優加給。

6、本院自訂審查標準(依據教師三年內成果)給予點數如下(須檢附相關證明),以40點為上限。

(1)學術專書經科技部審查通過出版者,每本12點績優加給。

(2)學術專書經國內外學術單位或有審查制度之出版社出版者(須檢附該出版社兩份外審查意見),每本9點績優加給。

(3)刊登於SCI、SSCI 前5%之論文者,每篇支給9點績優加給。

(4)學術專書經國內外學術單位或出版社出版者(須檢附該出版社審查意見),每本6點績優加給。

(5)刊登於SCI、SSCI前6%-35%論文者,每篇支給5點績優加給。

(6)刊登於SCI、SSCI 35%後之論文,A&HCI、TSSCI、THCI Core、MLA之論文,及科技部人文學領域各學門期刊分級(或排名)名單期刊第一級者,每篇支給4點績優加給。

(7)刊登於Art Index、Humanities Index、NII-ELS American Humanities Index、Britain Humanities Index之論文,及科技部人文學領域各學門期刊分級(或排名)名單期刊第二級者,每篇支給3點績優加給。

(8)刊登於科技部人文學領域各學門期刊分級(或排名)名單期刊第三級或各相關領域具審查機制之國內、外期刊論文、專書論文及會後正式出版之論文,每篇支給2點績優加給。

(9)科技部研究計畫:每件支給4點績優加給,分數以年度為核算基準,共同主持人及協同主持人各以1件為限(主持人4點;共同主持人2點;協同主持人1點)。

※申請之論文及專書著作,如為合著,另依作者排序加權:第一作者或通訊作者加權值0.8;第二作者加權值0.5;其餘作者排序加權值0.2。合著者,3年內12件為限。

※以上所有著作,分數不得重覆採計(例如以期刊論文計點者,不得再以專書論文重覆採計)。

7、三年內曾獲國家/國際級以上或同等獎項者,經學院審查通過得給予點數,以40點為上限。

前開第1至第6目須擇一計算,與第7目加給之點數採合併計算。

因產學合作成果特優而獲頒特聘教授者,不得採計研究項目之點數。

本校教師發表學術期刊論文之服務單位署名,為因應海峽兩岸現狀,如在平等尊重未受不當矮化前提下,原則接受。

 

(二)教學:

1、三年內曾獲本校教學特優者,支給40點績優加給;三年內曾獲本校教學優良者,支給10點績優加給,二者擇一擇優支給。

2、三年內曾獲本校通識課程優良者,支給10點績優加給。

3、本院自訂審查標準(應有具體事蹟)給予點數如下,以20點為上限,依系所專任教師人數之10%為原則(採四捨五入計算)。

(1)三年內曾獲本院教學優良者,支給10點績優加給。

(2)三年內曾獲系所教學優良老師第一名者,支給7點績優加給。

(3)三年內曾獲系所教學優良老師第二名者,支給5點績優加給。

(4)三年內曾獲系所教學優良老師第三名者,支給3點績優加給。

(5)教材寫成專書,經國內外學術單位或出版社出版者(須檢附該出版社審查意見),每本6點績優加給。

※若該年度獲得系所教學優良老師,或經院提名而獲得校特優或優良教師者,擇一擇優支給,不得重複採計。

4、           三年內曾獲國家/國際級以上或同等獎項者,經學院審查通過得給予點數,以40點為上限。

前開第1至第3目須擇一計算,與第4目加給之點數採合併計算,總計點數以60點為上限。

(三)服務:

1、對本校有具體貢獻者,由校核定給予點數,以40點為上限。

2、三年內曾獲本校產學合作成果特優教師者,支給20點績優加給;三年內曾獲本校產學合作成果優良教師者,支給10點績優加給,二者擇一擇優支給。

3、三年內曾獲本校輔導傑出導師者,支給20點績優加給;三年內曾獲本校輔導優良導師者,支給10點績優加給,二者擇一擇優支給。

4、本院自訂審查標準(應有具體事蹟)給予點數如下,以20點為上限。

(1)三年內曾獲本院輔導優良導師者,支給10點績優加給。

(2)三年內曾獲系所輔導優良導師者,支給4點績優加給,與前一子目擇一擇優支給。

(3)三年內曾獲系所服務優良者,經全系所教師評比(不含系所主管),依系所專任教師人數之10%為原則,每位支給4點績優加給。

(4)三年內曾擔任本校或本院一、二級主管者,每年支給6點績優加給。上述主管同時符合前2目標準之一者,擇一擇優支給。

(5)產學合作(科技部及學校頂尖研究計畫以外之政府民間機構委辦並核撥管理費之計畫)

A. 未滿新台幣50萬元,每件支給1點績優加給。

B. 新台幣50萬元以下,未滿200萬元,每件支給2點績優加給。

C. 新台幣200萬元以下,未滿500萬元,每件支給3點績優加給。

D. 新台幣500萬元以上,未滿800萬元,每件支給6點績優加給。

E. 新台幣800萬元以上,未滿1200萬元,每件支給8點績優加給。新台幣1200萬元以上,每增加100萬增加1點績優加給。新台幣1500萬元以上,以20點為限。

5、三年內曾獲國家/國際級以上或同等獎項者,經學院審查通過得給予點數(請附中文獎項說明),以40點為上限。

前開第1至第4目須擇一計算,與第5目加給之點數採合併計算,總計點數以60點為上限。

五、前點研究、教學、服務各款點數採合併計算,其獎勵由本院依點數排序,各等級支給門檻標準如下:

(一)特一級:特聘教授兩次且三年內出版科技部審查通過學術專書一本,或三年內在Nature或Science發表為第一作者或通訊作者之論文一篇(僅適用一次為限),教學評量平均4.3以上,並通過「國立成功大學文學院教師評量要點」之服務項目者。

(二)特二級:符合上一級支給門檻者,或特聘一次或三年內科技部審查通過出版學術專書一本,教學評量平均4.2以上,並通過「國立成功大學文學院教師評量要點」之服務項目者。

(三)優一級:符合上述任一級支給門檻者,或出版具審查學術專書一本或核心期刊論文兩篇(含SCI、SSCI、A&HCI、TSSCI、THCI Core、科技部人文學領域各學門期刊排名第一級者),教學評量平均4.1以上,並通過「國立成功大學文學院教師評量要點」之服務項目者。

(四)優二級:符合上述任一級支給門檻者,或核心期刊論文一篇(含SCI、SSCI、A&HCI、TSSCI、THCI Core、科技部人文學領域各學門期刊排名第一級者)或各相關領域具審查機制之國內、外期刊論文、專書論文及會後正式出版之論文三篇,教學評量平均4.0以上,並通過「國立成功大學文學院教師評量要點」之服務項目者。

(五)優三級:符合上述任一級支給門檻者,或各相關領域具審查機制之國內、外期刊論文、專書論文及會後正式出版之論文兩篇,以及科技部專題計畫案一件,教學評量平均4.0以上,並通過「國立成功大學文學院教師評量要點」之服務項目者。

(六)優四級:符合上述任一級支給門檻者,或各相關領域具審查機制之國內、外期刊論文、專書論文及會後正式出版之論文一篇,以及科技部專題計畫案一件,教學評量平均4.0以上,並通過「國立成功大學文學院教師評量要點」之服務項目者。

(七)符合上述支給門檻者,得按其點數排序支給獎勵。

六、本支給原則第三點第二款之適用對象,其審查標準依第四點(一)研究項目計算。

七、本院為審議本支給原則核定之點數,得設延攬、留住及獎勵特殊優秀人才審查委員會(以下簡稱審查委員會),置委員十一至十三人,院長為當然委員兼召集人,各系所、華語中心及外語中心至少一人,其餘委員由校內外相關領域之學者專家組成,經院長聘任之。

八、本支給原則第三點第一款編制內新聘人員由各系所推薦,經審查委員會審議通過者,向學校推薦之。

前項新聘人員之資格條件、支給基準及支領期限,依學校規定。

九、審查核給本支給原則加給程序如下:

(一)本支給原則第三點第一款適用對象之現職人員及第三點第二款適用對象,由教師提出申請,經各系所審查,將相關資料送本院審議後,送研發處。

(二)本支給原則第三點第一款適用對象之新聘人員經各系所推薦,將相關資料送本院審查後,送研發處。

十、本支給原則第三點第一款及第二款獲得加給者,應依學校規定繳交執行績效報告。

前項執行績效報告由各系所初審後送院審議,再送研發處辦理複審作為下一年度核給績優加給之依據。

十一、本支給原則未盡事宜,依「國立成功大學延攬、留住及獎勵特殊優秀人才支給原則」、「國立成功大學執行科技部補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施實施要點」相關規定辦理。

十二、本支給原則經院務會議通過,送研發處核備後實施,修正時亦同。