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國立成功大學工友改僱技術工友評審要點

81年10月21日第314次主管會報通過
84年 7 月27日第379次主管會報修訂通過
98年 9 月 9 日第678次主管會報修訂通過
105年1月13日第791次主管會報修訂通過
105 年12 月7 日第799 次主管會報修訂通過

107年1月10日第808次主管會報修訂通過

一、為符合公開、公正、公平之原則及達到鼓舞基層人員士氣之目的,除附設單位外,技術工友出缺時,以編制內工友改僱為原則,特訂定本要點。
二、工友改僱技術工友應組成委員會評審之。評審委員會委員由主任秘書、總務長、人事主任、事務組組長及出缺單位之直屬主管等人組成之,以總務長為召集人,並為會議主席。召集人因故無法出席時,得由委員中推選一人擔任主席。評審委員因故無法出席時,亦得請人代理出席。
三、工友改僱技術工友應審慎從嚴核定,其改僱之評審程序如下:
(一) 總務處事務組通知各單位該出缺技術工友所需具備之技術專長,各單位主管得循行政程序簽請推薦單位內具備該技術專長之工友列入評審。
(二)由總務處事務組會同出缺單位及現職單位,依「工友改僱技術工友評分標準表」(附表)所列標準初評,按積分高低順序,並檢同有關證件資料,陳請校長及評審會評分。
(三) 總務處事務組再依「工友改僱技術工友評分標準表」規定核計積分,前三名按積分高低順序,簽請校長圈定改僱之,並報請教育部函轉行政院備查。
四、技術工友出缺單位,如認為該職務需具特殊專長,得循行政程序簽請核准後,限由各單位工友中確具有該項專長者,依第三點評審程序列入評選改僱,獲改僱之工友,須調至該單位。
五、技術工友缺額,若經評選無適合之人選,得專案簽請以原「技術工友」缺,公開對校外其他有超額技術工友及工友之機關辦理移撥。
六、工友改僱技術工友初評之計分項目,依工作性質、年資、學歷、考核、獎懲與出缺單位主管加分等六項,各項計分標準如附表。
七、本要點第三、四、六點所稱「專長」及「工作性質」之認定,以事務組列冊之記錄及目前實際擔任該項工作者為準。
八、工友改僱技術工友評審委員會開會時應有二分之ㄧ以上之委員出席始可召開。評審會評分前,得邀請擬申請改僱之工友或其現職單位主管列席報告。
九、本要點經主管會報通過後實施,修正時亦同。