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國立成功大學工友工作規則

89.03.22 第140次行政會議通過

90.04.25 第142次行政會議修正通過

 98.10.28 第160次行政會議修正通過

 99.05.19 第161次行政會議修正通過

100.05.11第163次行政會議修正通過

103.09.24第173次行政會議修正通過

104.03.11第175次行政會議修正通過

106.03.08第184次行政會議修正通過

106.03.23南市勞條字第1060301109號函核備

106.09.20第186次行政會議修正通過

107年5月9日第190次行政會議修正通過

107年6月27日第191次行政會議修正通過

第 一 章   總 則

第 一 條 本校為明確規範勞雇雙方之權利與義務,提高行政效率,爰依據勞動基準法第七十條之規定,訂定本工作規則。

第 二 條 本校與工友間一切權利義務,悉依本規則規定辦理。本規則未規定者,適用勞動基準法、行政院頒布工友管理要點及其他相關法令之規定。

第 三 條 本規則所稱工友,係指本校年度預算員額內之非生產性之技術工友〈含駕駛〉及普通工友。其工作依本校業務需要及勞動契約約定指派之。

第 二 章   僱 用

第 四 條 本校新僱之工友,應具備條件如下:

                  一、國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。

                  二、品性端正、無不良習性,不致影響工作者。

                  三、年滿十六歲以上。

                  四、經醫療院所體格檢查,體力足以勝任所指派之工作。

技術工友除應具備前項各款條件外,並須具備工作所需之技術專長,經考驗合格。大陸地區人民經許可進入臺灣地區者,須符合臺灣地區與大陸地區人民關係條例第二十一條第一項規定,始得僱用。

第 四 條 之 ㄧ  本校校長、副校長及各級主管之配偶及三親等以內血親、姻親,在其主管單位應迴避僱用。但在各該主管接任以前僱用者,不在此限。

第 五 條 新僱之工友,應依勞雇雙方約定先予試用三個月,試用期滿經考評成績合格者,發給僱用通知書。

第 六 條 新僱之工友,在試用期間不能勝任工作或品行不端或試用成績不合格者,本校得停止試用,並依第五十二條、五十三條、第五十四條、第五十五條等規定辦理。試用期間工資發給,以開始試用至停止試用之日為止。

第 七 條 新僱之工友,應簽訂勞動契約,並繳驗國民身份證、戶口名簿及學歷證件,及填繳下列表件:

              一、服務志願書一份。

              二、履歷表二份。

              三、公立醫院或全民健康保險特約醫院出具之體格檢查表一份。

              四、最近二寸半身相片二張。

              五、中央公教人員福利互助資料卡二份。

第 三 章  服 務 守 則

第 八 條 工友應依規定時間服勤,勤奮盡責,不得遲到、早退,無故離開工作崗位。服務單位認有延長服勤之必要時,應依加班有關法令規定辦理。請假應先向服務單位提出,經工友管理單位核准後,始得離去。

第 九 條 工友於上班時間應在指定處所工作或待命,不得聚眾嬉戲、酗酒、賭博、高聲喧嘩。

第 十 條 工友於上班時間不得兼職。但在不影響本職工作且經核准者,得兼任不支領酬勞之職務。工友應服從管理人員合法理之調度及長官指示,不得逃避推諉,並應專心本職工作,除交辦任務外,不得從事外務或藉故在外遊蕩。

第  十一  條 儀容衣履要整潔、禮貌要週到、態度要和藹。遇有教職員工生或來賓接洽詢問時,應親切接待,妥為說明,並立即通報。

第  十二  條   接聽電話、詢答應對,均應謙和有禮。

第  十三  條   傳遞公文,對於文件內容,不得翻閱,並不得延誤時效;對於公務用品,應妥為保管愛護,節約使用。

第  十四  條   同事間要和睦相處,互助合作;不得爭吵、打架或謾罵、威脅。

工友應尊重他人與自己之性或身體之自主,避免不受歡迎之追求行為,並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。

第  十五  條   不得洩漏本校業務機密,及對外發表批評本校之言論。

第  十六  條   不得攜帶法定違禁物品進入本校。

第  十七  條   不得從事任何破壞團體紀律,及影響本校聲譽之行為。

工友應遵守「行政院及所屬各機關學校工友及臨時人員辦理事務維持中立注意事項」及其他有關辦理事務維持中立之規定。

第  十八  條   擔任駕駛工作者,應遵守道路交通規則及相關規定。並應對保管之車輛善盡維護保養之責任。

第  十九  條   工友每日上、下班應親至指定處所簽到、簽退或刷卡。但因工作性質特殊,經校長核准者不在此限,但仍需逐日記載出勤情形。

第 四 章   工 作 時 間

第  二十  條   工友每日正常工作時間不得超過八小時,於符合勞動基準法情況下,每週工作總時數得比照本校職員之規定。

第二十一條 本校工友上班時間比照職員之規定,其因工作需要有提前上班或延後下班之情事者,得依延長工時有關規定辦理。如屬常態性或業務需要者得依法採彈性上、下班。

第二十二條 工友上班時間因事、因病或因公外出,均應依規定請假或辦妥公出手續。非因公外出,請假未滿一小時即返者,以請假一小時計。每四小時作半日計,每八小時作一日計。

第二十三條 工友繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實施輪班制或工作有連續性或緊急性者,本校得在工作時間內,另行調配休息時間。

第二十四條 工友工作採晝夜輪班制者,工作班次,每週更換一次,但經工友同意者不在此限。更換班次時,本校應給予工友至少應有連續十一小時之休息時間。

第二十五條 女性工友在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,工資不予減少。

第二十六條 子女未滿二歲須工友親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,每日另給哺(集)乳時間六十分鐘;每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者,另給予哺(集)乳時間三十分鐘。哺(集)乳時間,視為工作時間。

第二十七條  本校因業務需要,經工友及勞資會議同意後,得延長其工作時間如下:

                一、工友一日不得超過四小時,一個月延長工作總時數不得超過四十六小時。但經專案簽准者,得酌予延長之,延長工作時間一個月不得超過五十四小時,每三個月不得超過一百三十八小時。依前開但書規定延長勞工工作時間者,應報請當地主管機關備查。

                二、 校長座車駕駛,其延長工作時間另依勞動基準法第八十四條之一規定辦理。

第二十八條 因天災、事變或突發事件,必須於正常工作時間以外工作者,得將本規則第二十條所定之工作時間延長之,並於延長開始後二十四小時內報請主管機關備查。延長之工作時間,應於事後補給適當之休息。

第 五 章   請 假 與 休 假

第二十九條  工友每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。

                    依勞動基準法第三十條之一規定變更正常工作時間者,工友每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。

                     工友於休息日工作之時間,計入本規則第二十七條所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件,有使工友於休息日工作之必要者,其工作時數不受本規則第二十七條之限制,並應於工作開始後二十四小時內報當地主管機關備查,且應於事後補給工友以適當之休息。

第  三十  條  內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。如因配合本校辦公時間及業務需要得調移之,但應符合勞動基準法及其他相關之規定。

第三十一條  工友休假日數之計算,連續服務六個月以上未滿一年者,給休假三日;服務滿一年者,第二年起,每年應給休假七日;服務滿二年者,第三年起,給休假十日;服務滿三年者,第四年起,給休假十四日;服務滿五年者,第六年起,給休假十五日。服務滿六年者,第七年起,給休假二十一日;服務滿九年者,第十年起,給休假二十八日;服務滿十四年者,第十五年起,給休假三十日。
依前項規定給予之特別休假日數,工友得依勞動基準法施行細則第二十四條第二項規定,於期間內行使特別休假權利。
第一項之特別休假期日,得由工友事先排定。但因業務急迫需求或工友個人因素,得協商調整。
工友申請特別休假,以半日(即四小時)為單位。

第一項之特別休假期日,得由工友事先排定。但因業務急迫需求或工友個人因素,得協商調整。

工友申請特別休假,以半日(即四小時)為單位。

第三十二條  工友有下列情形之一,並具有證明文件者,准予併計年資休假:

        一、非因勞動基準法第十二條第一項各款規定終止勞動契約者,經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱者。        

        二、曾任軍職人員退伍或替代役退役者。

        三、曾受僱為各機關(構)編制內職員、工級人員或駐衛警察者。

        四、曾依據法令規定進用之按月支給工資臨時員工者。

    前項各款人員於受僱時年資未銜接者,得按受僱當月至年終之在職月數比例,於次年一月起併計年資核給休假。

第三十三條  基於業務上需要,休假日經徵得工友同意不休假而照常上班工作時,其工資加倍發給。

第三十四條  因天災、事變或突發事件,各該當工友有繼續工作之必要時,得停止本規則第二十九條至第三十一條所訂工友之例假、休假及特別休假,但應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。停止之假期,除依規定加倍發給工資外,並應於事後補假休息。

第三十五條  工友於本校寒、暑假期間之彈性輪休日數,悉依本校職員之規定。

         上述之假期,如基於業務上之需要,本校得停止其假期,但仍均不得低於勞動基準法所訂之基準。

第三十六條   工友請假,於符合勞動基準法、性別工作平等法規定下,比照公務人員請假規則及其相關規定辦理。

第三十七條 工友因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。

第三十八條 工友依法令規定應給公假者,工資照給,其假期視實際需要定之。

第三十九條  工友請假時,應於事前填寫請假單,敘明理由及日期,經服務單位主管核准後,方可離開工作崗位;但遇有疾病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,並得要求工友提出有關證明文件。

第 四十 條    未辦請假或休假手續而擅離職守,或假期已滿仍未銷假,或請假有虛偽情事者,均以曠職論。

第 六 章   工 資

第四十一條 工友工資應按規定支給之,除法令另有規定外,均自報到之日起支,離職之日停支。

第四十二條  工友之工餉,分本餉、年功餉,依各機關學校工友工餉核支標準表規定核支之。其係後備軍人轉業者,並依後備軍人轉任各機關學校工友提敘餉級標準表規定辦理。但以提敘至本餉最高級為限。

第四十三條 工友工資配合本校職員發給之時間辦理。

第四十四條 工友延長工作時間之工資依下列標準加給之:

                  一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

                  二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。                         

                  三、因天災、事變或突發事件,依本規則第二十八條規定延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。   

                     工友於第二十九條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

第 七 章   考 核 與 獎 懲

第四十五條    工友之考核分下列三種:

       一、平時考核:工友平時有功過事實時隨時辦理。

       二、年度考核:工友在本校服務至年滿一年者,予以年終考核。

       三、另予考核:工友在本校服務未滿一年,但已達六個月者,另予考核。

 工友具下列情形之一者,准予併計年資辦理年終考核或另予考核:

       一、經機關相互同意轉僱,年資銜接,具有證明文件者。

       二、因機關裁併隨同移轉繼續僱用之年資。

       三、在同年度內,由普通工友改僱為技術工友者。

第四十六條   年終考核以一百分為滿分,分甲、乙、丙三等,其各等分數如下:

       一、甲等:八十分以上。

       二、乙等:七十分以上,未滿八十分。

       三、丙等:未滿七十分。

 第四十七條   年終考核獎懲,依下列規定:

       一、甲等:晉本餉一級,並給與一個月餉給總額之一次獎金;已支本餉最高級者,晉年功餉一級,並給與一個月餉給總額之一次獎金;已支年功餉最高級者,給與二個月餉給總額之一次獎金。

       二、乙等:晉本餉一級,並給與半個月餉給總額之一次獎金;已支本餉最高級或年功餉級者,晉年功餉一級,並給與半個月餉給總額之一次獎金;已支年功餉最高級者,給與一個半月餉給總額之一次獎金。

      三、丙等:留支原餉級。

      另予考核獎懲,列甲等者,給與一個月餉給總額之一次獎金;列乙等者,給與半個月餉給總額之一次獎金;列丙等者,不予獎勵。

第四十八條   工友年終考核或另予考核均以平時考核為依據,年度內請事、病假日數超過規定假期者,年終考核不得考列乙等以上。

第四十九條   工友平時考核有下列情事之一者,予以獎勵並作為年終考核之參考:

       一、在工作上有顯著之貢獻,而使機關工作效率增加者。

       二、對意外事件之發生能適時處理,使公家免遭損害或防止損害擴大者。

       三、檢舉可疑人、事、物,因而破案者。

       四、愛惜公物,節省物品(料)或公帑,著有成效者。

       五、品德表現足為同事楷模者。

       六、奉公守法,任勞任怨,工作績效卓著者。

       七、冒險犯難,施救意外災害,因而減少公眾損失者。

       八、駕駛全年未違規,未發生事故者。

       九、其他優良事蹟,足資獎勵者。

第 五十 條   工友平時考核有下列情形之一者,予以懲罰並作為年終考核之參考,其觸犯刑事法令者,依各該法令處罰:

       一、上下班代人或託人刷卡者。

       二、工作怠惰者。

       三、上班時間藉故離開職守或在外逗留者。

       四、態度傲慢,言語粗暴者。

       五、遞送公文,擅自翻閱者。

       六、與同事吵鬧罵,有損團體紀律者。

       七、對臨時交辦事項推諉責任者。

       八、未經核准私自使用公物者。

       九、浪費、損毀或遺失公物者。

       十、煽動是非、造謠生事,影響工作者。

       十一、值日(夜)時擅離崗位者。

       十二、不當或過失行為,致本校受損害者。

第五十一條   工友之獎勵,視其事蹟之輕重分為下列四種:

       一、嘉獎。           

       二、記功。

       三、記大功。

       四、獎金。

                 工友之懲處,視其情節之輕重分為下列三種,且應符合懲戒相當原則、公平原則:

       一、申誡。

       二、記過。

       三、記大過。

工友一年內之獎懲得相互抵銷,並作為年終考核之參考。若該年度累積達記大功者,年終考核不得考列丙等以下:若該年度累積達記大過者,年終考核不得考列乙等以上。

第 八 章   勞 動 契 約 之 終 止  

第五十二條   有下列情形之一者,本校得預告工友終止勞動契約:

       一、因精減、編併或機關裁撤時。

       二、業務緊縮。

       三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

       四、業務性質變更,有減少工友之必要,又無適當工作可供安置時。

       五、對於所擔任之工作確不能勝任。

第五十三條   依前條規定終止勞動契約之預告期間依下列規定:

       一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

       二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

       三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

  工友於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

第五十四條 依第五十二條規定終止勞動契約者,符合退休規定者依第五十九條之規定辦理,不合退休規定者,發給資遣費,並依下列規定計算,但法令另有規定者從其規定:

       一、適用勞動基準法後之工作年資,其資遣費給與標準如下:

           (一)繼續工作每滿一年者,發給相當一個月平均工資之資遣費。

   (二)依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一月計。

       二、 適用勞動基準法前之工作年資,其資遣給與標準以最後在工時之月工餉及本人實物代金為基數,每服務半年給予一個基數,滿十五年後另行一次加發一個基數,但最高總數以六十一個基數為限,未滿半年者,以半年計;滿半年以上未滿一者,以一年計。

       三、適用勞工退休金條例退休金後之工作年資,其資遣費按其工作年資,每滿一年發給之個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限。

第五十五條  工友有下列情形之一者,本校得不經預告終止契約,不發給資遣費:

      一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使校方誤信而有受損害之虞者。

      二、對於校長、副校長、直屬長官或其他共同工作之同仁,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

      三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

      四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

      五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他校方所有物品,或故意洩漏校方技術上業務上之秘密,致本校受損害者。

      六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

          本校依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

第五十六條 勞動契約終止時,經工友請求,本校應發給工友服務證明書。

第 九 章   退 休

第五十七條 工友有下列情形之一者,得自請退休:

       一、工作十五年以上年滿五十五歲。

       二、工作二十五年以上。

       三、工作十年以上年滿六十歲者。

第五十八條 工友具有下列情形之一者,得強制其退休:

      一、年滿六十五歲者。

      二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

第五十九條 工友退休服務年資、退休金之採計,應依行政院頒布「工友管理要點」、「勞動基準法」及「勞工退休金條例」等有關法令之規定辦理。

第 六十 條 本校應給付工友適用勞動基準法退休金規定之退休金,應自工友退休之日起三十日內給付之。

第六十一條 工友適用勞動基準法退休金規定者,其請領退休金之權利,自退休之次月起,因五年間不行使而消滅。

第 十 章   撫 卹 及 因 公 受 傷

第六十二條 工友因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,依勞動基準法及其施行細則規定予以補償。

第六十三條 工友在職期間因病故或意外死亡者,依勞動基準法所訂退休金標準發給撫卹金,服務未滿三年者,以三年論。並依規定請領勞工保險死亡給付。

第六十四條 工友在職亡故火化者,核發七個月之殮葬補助費;採行入棺土葬者,核發五個月之殮葬補助費。殮葬補助費之發給標準,以委任第五職等本俸五級公務人員之薪俸額計算。

 

第 十 一 章   福 利 措 施

第六十五條    工友在職期間及退休生效日起,得依本校相關規定,享有下列福利:

一、申請汽機車通行證。

二、參加校慶、春節團拜、文康活動、各類社團活動及其他各項慶典活動。

三、圖書館借書證、計算機與網路中心提供之個人電子郵件信箱及體育場等公共設施,得依各單位規定使用之。

四、其他經專案簽准之福利。

第六十六條 工友之結婚補助、生育補助、喪葬補助、子女教育補助等生活津貼,依行政院每年發布之全國軍公教員工待遇支給要點辦理。

第六十七條 工友出差按中央機關公務員工國內出差旅費標準表申請旅費。

第六十八條 工友均參加勞工保險及全民健康保險,享有各該保險之給付權利。

第六十九條 為促進機關與工友合作,提高工作效率,本校應依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議,互相溝通意見,檢討工友之工作、生活、福利等事項。

第 十 二 章   附 則

第 七十 條 本規則如有未盡事項,依照有關法令規定辦理。

第七十一條 本規則經行政會議通過,報請臺南市政府核備後實施。修正時亦同。