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國立成功大學生物科技研究所教師評量要點

92.06.25 91學年度第十次所務會議通過

94.06.21 93學年度第八次校教師評審委員會核備通過

92.09.18 92學年度第一次所務會議通過

97.05.09 96學年度第十次所務會議通過

94.01.06 93學年度第三次所務會議通過

97.06.24 96學年度第八次校教師評審委員會核備通過

一、 國立成功大學生物科技研究所(以下簡稱本所)為提昇本所教師榮譽,改進教學、研究與服務品質,特依國立成功

     大學教師評量要點第四條訂定本所教師評量要點(以下簡稱本要點)。

二、 凡本所專任教師,均應依本要點接受評量。

     教授及副教授每滿五年接受一次評量,助理教授每滿三年接受一次評量。

     符合下列條件之一者,經所、院教評會確認後,得免接受評量:

     (一) 獲選為中央研究院院士者。

     (二) 曾獲頒教育部學術獎或國家講座、本校講座及經本校認可之國內外著名大學講座教授者。

     (三) 曾獲國際著名學術獎或在學術上有卓越貢獻,經所、院教評會認可者。

     (四) 曾獲頒國科會傑出研究獎三次(含)以上、甲(優)等研究獎或研究主持費共十次(含)以上者(一次傑

          出研究獎相當於三次甲等研究獎)。曾獲選本校教學特優教師或「教學傑出」獎者,相當於一次傑出研

          究獎;「教學優良」奬者,相當兩次研究主持費。

     (五) 年滿六十歲者(但初聘者除外)。

     (六) 曾獲其他教學、研究、輔導及服務獎項或其成果具體卓著,經所、院教師評審委員會認可免接受評量者。

三、 本所教師之評量須經初審、複審評量通過者方為通過,初審通過者始得辦理複審。初審由本所教師評審委員會辦  

     理,複審由院教師評審委員會辦理。

四、 所教評會執行各級教師之評量時,應綜合教學、研究、輔導及服務成效等予以客觀審慎之評量。其中教學佔30%;

     研究佔50%;輔導及服務佔20%,總計為100%。教學、研究、輔導及服務三項分別考評,各項以100分為計算上

     限,各項分數超過所採比例之百分之七十時或三項加總分數達七十分(含)以上者,視為通過評量。

     (一)研究:

         (1) 具有SCI或EI審查制度期刊(須為第一作者或通訊作者):每篇10分

         (2) 非SCI或EI期刊(須為第一作者或通訊作者):每篇2分。

         (3) 國際性會議論文:壁報論文每篇1分,口頭報告每篇3分,邀請演講每篇5分。

    (4) 發明專利(具通過案號者):國內每件5分,國外每件10分。

    (5) 技術移轉(歸屬於成功大學之案件):50萬(含)元以下者10分,50萬元以上者,每10萬元多加1分。

    (6) 計畫每件2分,超過100萬元者,每50萬元多加1分,共同主持人折半計算之。

    (7) 其他:(請自行列舉供所教評會參考)。

(二)教學:

         (1) 上課:未超鐘點部分,每鐘點1分;超鐘點日間每一鐘點1分,夜間及週末每一鐘點1.5分。

    (2) 論文指導:碩士學位論文每篇2分;博士學位論文每篇5分。

    (3) 出版教學書籍每章節10分。

    (4) 獲教學優良獎5分。

    (5) 獲研究優良獎5分。

    (6) 其他:(請自行列舉)

(三)輔導及服務:

    (1) 行政工作:

        a. 擔任系所主管或兼任校內其他行政主管,每年得2分。

        b. 擔任所務會議工作小組召集人每年2分。

        c. 擔任所務會議委員並出席者每年得2分。

        d. 擔任系所委員會成員,每一委員會每年得2分。

        e. 擔任校院級代表或委員會,每一委員會每年得2分。

        f. 參與或協助所內活動或行政工作每年得2分。

    (2) 教研活動:

        a. 舉辦國內研討會5分,國際研討會10分。

        b. 擔任論文口試委員(非指導教授)每次得1分。

        c. 擔任論文計畫審查委員(非指導教授)每次得1分。

        d. 校外公開演講,每次得1分。

        e. 主持校內外演講或座談,每次得1分。

         (3) 其他:

        a. 參加部會級規劃,每次得2分。

        b. 擔任全國性學術團體職務,每年得2分。

        c. 其他:(請自行列舉)。

五、 新聘教授及副教授依本校教師聘任辦法第五條規定,通過續聘者,視同通過第一次評量。新聘助理教授及講師依本

     校教師聘任辦法第五條規定,於規定年限內,不需接受評量。通過升等時,視同通過第一次評量。

六、 本所專任教師依本要點評量不通過者,於次一年起不予晉薪且不得申請休假研究、借調、在外兼職兼課。未通過評

     量之專任教師應於二年內進行再評量。再評量通過者,自次年起恢復晉薪,得申請休假研究、借調、在外兼職

     兼課;未於二年內進行再評量或再評量仍不通過者,則不予續聘。

七、 凡最近一次評量不通過者不得提出升等;不得延長服務年限;且不得擔任各級教評會委員,如為現任委員者,由候

     補委員遞補之。

八、 必須接受評量之教師,須提出相關資料接受審查。未提出者,以該年度未通過評量論。但當年度有留職留薪或留職

     停薪情形(休假研究、借調、出國講學或進修等)不在校致未能提出者,俟返校服務後順延辦理。

九、 自本校教師評量要點實施之日(91.12.25起算),任教授或副教授滿五年者,接受第一次評量;任助理教授滿三年

     者,接受第一次評量。惟至93年7月31日止,任教授或副教授已滿五年、任助理教授已滿三年者,得自行提出自

     93學年度起接受第一次評量。

     應接受評量年數之計算,不包括留職停薪期間,但借調期間折半計算。通過升等教師,依其升等後職稱,自該

     學年度起算其應接受評量年數。對應接受評量年數之計算有疑義時由人事室解釋。

十、 教師評審委員若為受評當事人,應迴避與自身評量有關之討論及議決。各次會議之召開均須達三分之二以上委員出

     席,始得開議;經出席委員過二分之一同意始得決議。

十一、受評當事人應於3月15日前提出送審資料,所於4月15日前完成初審送院辦理複審。

十二、受評量教師對初審結果不服者,得於收到系所教師評審委員會之決議通知後兩週內向院教師評審委員會提出書面申

      復。

十三、編制內專任研究人員之評量比照教師辦理。

十四、本要點未盡事宜,悉依相關法規辦理。

十五、本要點經所務會議通過並報請院、校教師評審委員會核備後實施,修正時亦同。