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國立成功大學文學院考古學研究所教師聘任初審辦法

104 年10 月16 日所務會議通過

104 年12 月24日校教評會會議核備

國立成功大學文學院考古學研究所(以下簡稱本所)依據國立成功大學教師聘任辦法第十條規定,訂定本辦法。

第二條 本所教師之聘任,應具備下列基本條件:

一、品德操守均佳及有足資證明之優良表現,對於聘任之任務及發展有所

         助益者。

二、助理教授之聘任應具下列資格之一:

(一)曾任教並獲有部頒助理教授證書,而成績優良者。

(二)具博士學位或其同等學歷證書,成績優良,並有專門著作者。

(三)具有碩士學位或其同等學歷證書,曾從事與所習學科有關之研究

        工作、專門職業或服務四年以上,成績優良,並有專門著作者。

  (四)曾任講師三年以上,成績優良,並有專門著作者。

三、副教授之聘任應具下列資格之一:

(一)曾任教並獲有部頒副教授證書,而成績優良者。

(二)具有博士學位或其同等學歷證書,曾從事與所習學科有關之研究

        工作、專門職業或服務四年以上,並有專門著作者。

(三)曾任助理教授三年以上,成績優良,並有專門著作者。

四、教授之聘任應具下列資格之一:

(一)曾任教並獲有部頒教授證書,而成績優良者。

(二)具有博士學位或其同等學歷證書,曾從事與所習學科有關之研究

        工作、專門職業或職務八年以上,有創作或發明,在學術上有重

        要貢獻或重要專門著作者。

(三)曾任副教授三年以上,成績優良,並有重要專門著作者。

第三條 本辦法前條所稱國內外大學或研究所,以公立及已立案之私立大學及研究所

        或經教育部認可之國外大學及研究所為限。

第四條 本所教師之聘任分為初聘、續聘及長期聘任三種。本所教師之聘任,初聘為

續聘第一次為一年,第三年以後續聘之每次均為二年。

第五條 新聘教授及副教授於初續聘滿四年之半年前,應經本所、院、校教師評審委

        員會審議是否續聘,若不通過則自第五年起不予續聘。新聘教授於學術上有

        重大成就或貢獻者,得直接長期聘任。

      新聘助理教授於到職六年內未能升等者,自第七年起不予續聘。但因懷孕生產

        、養育三足歲以下子女或其他特殊情況等情事,經所教師評審委員會同意者

        ,自第七年起得續聘二年,如二年內仍未能升等者,則不予續聘。

      前項但書續聘期間如仍有懷孕生產、 養育三足歲以下子女,且足以影響其學

        術表現者,得於續聘期限屆滿之半年前,經教師評審委員會同意延長續聘

        二年。

新聘講師原則比照辦理。

新聘外籍教師須於近期內具使用中文之能力。

第六條 本所教師之聘任採聘期制,聘期屆滿得予續聘,聘期屆滿不再續聘謂之不續聘

        ,聘期中由本所主動解約者謂之解聘,暫時停止聘約關係者謂之停聘。

教師不服解聘、停聘或不續聘處理者,得向教師申訴評議委員會申訴之。

第七條 教師聘任後除本辦法第五條規定、或有下列各款之一者外,不得解聘、停聘

        或不續聘:

      一、受有徒刑一年以上判決確定,未獲宣告緩刑。

      二、曾服公務,因貪污瀆職經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。

      三、曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪,經有罪判決確定。

      四、依法停止任用,或受休職處分尚未期滿,或因案停止職務,其原因尚未

        消滅。

    五、褫奪公權尚未復權。

    六、受監護或輔助宣告,尚未撤銷。

    七、經合格醫師證明有精神病尚未痊癒。

    八、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害

        行為屬實。

     九、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾

         或性霸凌行為,且情節重大。

    十、知悉學校發生疑似校園性侵害事件,未依性別平等教育法規定通報,致

        再度發生校園性侵害事件;或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性

        侵害事件之證據,經有關機關查證屬實。

    十一、體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害。

    十二、行為違反相關法令,經有關機關查證屬實。

    十三、教學不力、不能勝任工作或違反學術倫理,有具體事實;或違反聘約

          情節重大。

   有本校教師評量要點第六點、本辦法第五條不予續聘情形及前項第十一款至第十

      三款規定情事之一者,應經本校三級教師評審委員會委員三分之二以上出席及出

      席委員三分之二以上之審議通過;惟有第十二款規定之情事,經本校三級教師評

      審委員會議決解聘或不續聘,除情節重大者外,應併審酌案件情節,議決一年至

      四年不得聘任為教師,並報教育部核准。

  有第一項第一款至第十一款或前項後段情事之一者,不得聘任為教師。已聘任者

      ,除依下列規定辦理外,應報請教育部核准後,予以解聘、廷聘或不續聘:

(一)有第七款情形者,依規定辦理退休或資遣。

(二)有第八款,第九款情形者,依第四項規定辦理。

(三)有第三款或第十款情形者,應報請教育部核准後,予以解聘。

    教師涉有第一項第八款或第九款情形者,應於知悉之日起一個月內經本校三級

        教師評審委員會審議通過後予以停聘,並靜候調查。經學校性別平等教育委員

        會或依法組成之相關委員會調查屬實者,即報請教育部核准後,予以解聘。

     避免聘任之教師有第一項第一款至第十一款及第二項後段規定之情事,學校應

        依規定辦理通報、資訊之蒐集及查詢。

    有關教師聘任、停聘、不續聘,依本校教師聘任辦法辦理。

第八條  在不違背學術自由前提下,教師有下列各款情事之一者,三級教師

    評審委員會得依其違反情節之輕重,處或併處一定期間之停權措施:

     一、本辦法第七條第一項第十三款規定之情事,未達解聘、停聘、不續聘者。

     二、執行教師職務或教學研究服務相關行為違反法令規定,未達解聘、停聘、

            不續聘者。

三、行為有違校譽者。

     前項停權措施如下:

    一、不得擔任各級行政、學術主管職務。

    二、不得擔任教評會及其他指定委員會之委員。

三、不得辦理借調。

    四、不得申請及執行出國講學、國內外研究、進修計畫。

    五、不得休假研究。

      六、不得申請研究計畫。

    七、不得執行研究計畫。

      八、不得辦理晉綾加俸。

      九、不得於校外兼職、兼課。

      十、不得指導新研究生或其他指定年級研究生。

      十一、不得核給學術、研究獎勵。

      十二、不得推薦參加校外活動。

      十三、不得升等。

      十四、核減或停發學術研究費。

      十五、其他。

第九條 教師聘任之申請,需檢附下列資料或證件:

一、擬聘教師簽辦表

二、履歷表

三、畢業證書或學位證書

四、著作

五、服務證明書

六、推薦函三份

七、其他足資證明資格之文件

第十條 新聘教師之聘任過程如下:

一、本公平、公正、公開之原則,於傳播媒體或學術刊物刊載徵聘資訊。

二、新聘教師領域由所務會議決議,兼任教師應以配合本所課程之發展而聘

   請,由所長、所內同仁或學術界人士推薦。

   三、本所教師評審委員會初審分為二階段:

        (一)第一階段:為資格及基本資料審查,由本所依研究教學之需要,

提出推薦人選。

     (二)第二階段:為面談或演講,本所教師評審委員會得邀請全體師生

              參與。

(三)若有特殊因素無法參加複審時,由本所教師評審委員會決議。

    四、本所教師評審委員會於複審時,得邀請相關老師提供意見,再由本所教師

評審會委員投票決議。以委員三分之二(含)以上出席及三分之二(含)

         以上之同意為通過錄取。

五、將本所教師評審委員會決議之結果(會議紀錄)及相關資料,呈報院教

評會;經院教評會、校教評會審議通過後,簽請校長核發聘書。

第十一條 教師聘任以每學期辦理一次為原則,並以每學期之開始(二月一日或八月一

日)為起聘日。但因情形急迫者,得經本所教師評審委員會初審通過,報院

          處理。

第十二條 以學位辦理聘任助理教授或講師者,如為國外學歷,應由本所依「大學辦理

國外學歷採認辦法」之規定審核,其修讀碩士或博士之修業時間如符合規

定,由本所教師評審委員會比照升等辦法辦理專門著作(或學位論文)外審

作業,外審結果彙提院、校級教師評審委員會完成聘任程序。

經本所審核,其修讀碩士或博士之修業時間不符合規定者,得專案提三級教

師評審委員會討論,獲同意辦理著作外審者,由教務處比照升等辦法,將其

論文、個人著作或作品送外審,外審結果彙提院、校級教師評審委員會完成

聘任程序。

以學位辦理聘任之教師,依規定檢件由人事室報請教育部備查及核發教師證

書,年資以教育部核定年月起算。

第十三條 非以學位辦理聘任且尚未獲有擬聘任職級之教師證書者,應於七月三十一日

前(二月一日起聘)或一月三十一日前(八月一日起聘)前將有關資料送院,

由院轉請教務處比照升等辦法辦理著作外審,外審結果彙提校教師評審委員

會,經通過簽請校長核定後依規定檢件報請教育部核備及核發教師證書,年

資以教育部核定年月起計。

第十四條 其他未盡事項悉依「國立成功大學教師聘任辦法」規範之。

第十五條  本辦法經所務會議通過,報請院長提經校教師評審委員會核備後實施,修正

          時亦同。