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國立成功大學企業管理學系教師評量辦法

                                                                   97.3.20 系(所)務臨時會議通過
                                                                    97.9.10 系(所)務會議修正通過
                                                                  97.12.23 校教師評審委員會通過
                                                                   107.1.18          系務會議通過

一、 國立成功大學企業管理學系(以下簡稱本系)為提昇本系教學、研究與服務品質,維持本系教育水準,特依本校

組織規程第三十三條及本校「國立成功大學教師評量 要點」第四條訂定本系教師評量辦法(以下簡稱本辦法)。
二、 凡本系專任教師,均應依本辦法接受評量。教授及副教授應每隔五年接受一次評量;助理教授及講師應每隔三年

接受一次評量。符合下列條件之一者,得免接受評量:
1.   獲選為中央研究院院士者。
2.   曾獲頒教育部學術獎或國家講座、本校講座及經本校認可之國內外著名大學講座教授者。
3.   曾獲國際著名學術獎或在學術上有卓越貢獻,經系、院教評會認可者。
4. 曾獲頒國科會傑出研究獎三次(含)以上、甲(優)等研究獎或研究主持費共 十次(含)以上者(一次傑出研究

獎相當於三次甲等研究獎)。曾獲選本校教學特優教師者,相當於一次傑出研究獎;「教學優良」獎者,相當於兩次

研究主持人費。
5.   年滿六十歲者(但初聘者除外)。
6.   曾獲其他教學、研究、服務獎項或其成果具體卓著,經系、院教師評審委員會 認可免接受評量者。
三、 應接受評量年數之計算,不包括留職停薪期間,但借調期間折半計算。通過升等教 師,依其升等後職稱,算該

學年度起算其應接受評量年數。對應接受評量年數之計 算有疑義時,由人事室解釋。
四、 教師之評量須經初審、複審評量通過者方為通過,初審通過者始得辦理複審。初審 由本系教師評審委員會(以下

簡稱系教評會)辦理。複審由管理學院教師評審委員會辦理。初審應於四月十五日完成,並送院辦理複審。
五、 系教評會委員若為受評當事人,應迴避與自身評量有關之討論及議決。各次會議之召開均須達三分之二(含)以

上委員出席始得開議;經出席委員二分之一(含)以上同意始得決議。

六、 教師評量應綜合教學、研究、服務等項目予以客觀審慎之評量。前述項目之評量採 彈性比例如下: 

40 歲以下 教學  30%-45%
研究 40%-65%
服務 5%-20%
40-49 歲 教學   30%-50%
研究   35%-65%
服務   5%-25%
50 歲以 教學 30%-65%
研究 25%-65%
服務  5%-25%

受評教師根據以上所列比例之上下限於自評時自行訂定。研究、教學及服務分數加總超 過七十分者即通過評量。
各評量參考項目如下:

(一) 教學評量參考項目:

1.  課程:包括「科目數」、「學分數」、「學生成績」、「時數」、「選 課人數」、「教學大綱」等。
2.  論文指導:「指導 畢業 學生數」(註明:姓名、級別、畢業 年度 等)

3.   學生輔導:導生、非導生之學生輔導。

4.   教學評鑑:包括系、院教學優良或校教學特優獎勵。

5.  其他足以評估受評者教學之具體證明 (含學輔導)。

(二) 研究評量參考項目:

1.  在 SCI、SSCI、ABI 或具同等水準以上之期刊論文。

2.   經由嚴謹審查制度所發表之期刊論文。

3.   在一般性評審制度之期刊發表之學術論文。

4.   學術會議論文,有全文審查者應提出證明。

5.   學術專書或在專書上發表論著者。

6.   學術期刊評論論文。

7.   其他與研究領域相關之著作文章。

8.   科技部研究計畫結案報告。

9.   其他公民營機構委託之研究計畫結案報告。

(三)  服務評量參考項目以校內、校外之各項學術性或公共事務性質之服務為 主。校內服務包括系、所、院、校之服務。
七、教師在教學、研究、服務任一項目有特出之績效,應予肯定;其接受評量項目所佔 比例依院教師評審委員會之規

定辦理。
八、必須接受評量之教師,須提出教學、研究、服務等相關資料接受審查。未提出相關 資料者,以該年度未通過評量

論。但當年度有留職留薪或留職停薪情形(休假研究、借調、出國講學或進修….)不在校致未能提出者,俟返校服務

後順延辦理。
九、 初次受評者提供受評期間之各項資料,第二次以後提供自上次評量後之資料。

十、 新聘教授及副教授依本校教師聘任辦法第五條規定,通過續聘者,視同通過第一次 評量。新聘助理教授及講師

依本校教師聘任辦法第五條規定,於規定年限內,不需 接受評量。通過升等時,視同通過第一次評量。
十一、 本系專任教師依本辦法評量而未通過評量者之擬不予晉薪、休假研究、借調、在外 兼職兼課等規定,則依據

本校教師評量要點、管院教師評量要點等相關規定辦理。未通過評量之專任教師應於二年內進行再評量。再評量通過

者,自次年起恢復晉 薪,得申請休假研究、借調、在外兼職兼課;未於二年內進行再評量或再評量仍不 通過者,則

不予續聘。

十二、 凡最近一次評量不通過者不得提出升等;不得延長服務年限;且不得擔任各級教評 會委員,如為現任委員者

,由候補委員遞補之。
十三、 受評量教師對初審結果不服者,得向院教師評審委員會提出書面申覆;對複審結果 不服者,得向校教師評審

委員會提出書面申覆。對申覆結果不服者,得向校教師評審委員會提出書面申覆。對申覆結果不服者,得向校教師申

訴評議委員會提出書面 申訴。
十四、 本辦法之未盡事宜,悉依相關法規辦理。

十五、 本辦法經系務會議通過,經院教師評審委員會及校教師評審委員會核備後公佈實施,修正時亦同。