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國立成功大學生物科技與產業科學系教師評量要點

105年01月21日104學年度第一次系務會議通過
105年04月14日104學年度第三次校教師評審委員會核備通過

一、國立成功大學生物科技與產業科學系(以下簡稱本系)為提昇本系教師榮譽,改進教學、研究與服務品質

    ,特依國立成功大學教師評量要點第四點規定,訂定本要點。
二、凡本系專任教師,均應依本要點接受評量。教授及副教授每滿五年接受一次評量,助理教授每滿三年接受

   一次評量。符合下列條件之一者,經系、院教師評審委員會(以下簡稱教評會)確認後,得免接受評量:
  (一)獲選為中央研究院院士者。
  (二)曾獲頒教育部學術獎或國家講座、本校講座及經本校認可之國內外著名大學講座教授者。
  (三)曾獲國際著名學術獎或在學術上有卓越貢獻,經系、院教評會認可者。
  (四)曾獲頒科技部(國科會)傑出研究獎3 次以上、甲(優)等研究獎或研究主持費共10 次以上者(1 次

            傑出研究獎 相當於3 次甲等研究獎)。曾獲選本校教學特優教師或「教學傑出」獎者,相當於1 次

            傑出研究獎;「教學優良」奬者,相當2 次研究主持費。
  (五)年滿 60 歲者(但初聘者除外)。
  (六)曾獲其他教學、研究、輔導及服務獎項或其成果具體卓著,經系、院教師評審委員會認可免接受評

            量者。
三、本系教師之評量須經初審、複審評量通過者方為通過,初審通過者始得辦理複審。初審由本系教評會辦理,

    複審由院教評會辦理。
四、系教評會執行各級教師之評量時,應綜合教學、研究、輔導及服務成效等予以客觀審慎之評量。其中教學佔40%;

    研究佔40%;輔導及服務佔20%,總計為100%。教學、研究、輔導及服務三項分別考評,各項以100 分為計算上

    限, 各項分數超過系採比例之百分之七十時或三項加總分數達70 分以上者,視為通過評量。
   (一)研究:
             1.具有SCI 或EI 審查制度期刊(須為第一作者或通訊作者):
              期刊領域排名>50%每篇5 分;10%<期刊領域排名≦50%每篇10 分;5%<期刊領域排名≦10%或5≦影響                         係數<10 每篇20 分;期刊領域排名≦5%或影響係數≧10 每篇30 分。
              2.非SCI 或EI 期刊(須為第一作者或通訊作者):每篇2 分。
              3.國際性會議論文:壁報論文每篇1 分,口頭報告每篇2 分,一般邀請演講每篇5分,Keynote Speaker                           10 分。
              4.發明專利(具通過案號者):國內每件5 分,國外每件10 分。
              5.技術移轉(歸屬於成功大學之案件):新臺幣(下同)50 萬元以下者10 分,50萬元以上者,每10 萬                           元多加1 分。
              6.計畫每件2 分,超過100 萬元者,每50 萬元多加1 分,共同主持人折半計算之。
              7.其他:請自行列舉供系教評會參考。
    (二)教學:
              1.上課:平均達到應授鐘點數最高50 分,未達應授鐘點數時,依達到應授鐘點數比例計算。
              2.論文指導:碩士學位論文每篇2 分;博士學位論文每篇5 分。
              3.出版教學書籍每章節10 分。
              4.獲系教學優良推薦5 分;校優良獎10 分;傑出20 分。
              5.其他:請自行列舉,供系教評會參考。
    (三)輔導及服務:
              1.行政工作:
             (1)擔任系所主管或兼任校內其他行政主管,每年得2 分。
             (2)擔任系務會議工作小組召集人每年2 分。
             (3)擔任系務會議委員並出席者每年得2 分。
             (4)擔任系級委員會成員,每一委員會每年得2 分。
             (5)擔任校院級代表或委員會,每一委員會每年得2 分。
             (6)參與或協助系內活動或行政工作每年得2 分。
              2.教研活動:
             (1)舉辦國內研討會5 分,國際研討會10 分。
             (2)擔任論文口試委員(非指導教授)每次得1 分。
             (3)擔任研究生論文計畫審查委員(非指導教授)每次得1 分。
             (4)校外公開演講,每次得2 分。
             (5)主持校內外演講或座談,每次得1 分。
               3.其他:
             (1)參加部會級規劃,每次得2 分。
             (2)擔任全國性學術團體職務,每年得2 分。
             (3)其他:請自行列舉,供系教評會參考。
五、新聘教授及副教授依本校教師聘任辦法規定,通過續聘者,視同通過第一次評量。新聘助理教授

   依本校教師聘任辦法規定,於規定年限內,不需接受評量。通過升等時,視同通過第一次評量。
六、本系專任教師依本要點評量不通過者,於次一年起不予晉薪且不得申請休假研究、借調、在外兼職兼課。

   未通過評量之專任教師應於二年內進行再評量。再評量通過者,自次年起恢復晉薪,得申請休假研究、借調、

   在外兼職兼課;未於二年內進行再評量或再評量仍不通過者,則不予續聘。
七、凡最近一次評量不通過者不得提出升等;不得延長服務年限;且不得擔任各級教評會委員,如為現任委員者,

   由候補委員遞補之。
八、必須接受評量之教師,須提出相關資料接受審查。未提出者,以該年度未通過評量論。但當年度有帶職帶薪或

   留職停薪情形(如休假研究、借調、出國講學或進修、育嬰、侍親、…)不在校致未能提出者,俟返校服務後順延辦          理。
九、應接受評量年數之計算,不包括留職停薪(如出國講學或進修、育嬰、侍親、…) 及懷孕產假(每次以1 年計)期          間,但借調期間折半計算。通過升等教師,依其升等後職稱,自該學年度起算其應接受評量年數。對應接受評量年數          之計算如有疑義時由人事室解釋。
十、教評會委員若為受評當事人,應迴避與自身評量有關之討論及議決。各次會議之召開均須達三分之二以上委員出席,          始得開議;經出席委員過二分之一同意始得決議。
十一、受評當事人應於3 月15 日前提出送審資料,系於4 月15 日前完成初審送院辦理複審。
十二、受評量教師對初審結果不服者,得於收到系教評會之決議通知後七日內,向院教評會提出書面申復。
十三、編制內專任研究人員之評量比照教師辦理。
十四、本要點未盡事宜,悉依相關法規辦理。
十五、本要點經系務會議通過後,報請院長核轉校教評會核備後實施,修正時亦同。