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國立成功大學師資培育中心教師評量要點

105.2.22. 104學年度第2學期第1次中心會議修訂通過

105.3.18. 104學年度第2學期第1次非屬學院教評會修訂通過

105.4.14 104學年度第3次校教評會通過

一、 國立成功大學師資培育中心(以下簡稱本中心)為提昇教學、研究與服務品質,特依本校教師評量要點第四點第二項訂定之(以下簡稱本要點)。
二、

本中心專任教師除依本校教師評量要點第二點及相關規定免接受評量外,應依本要點接受評量。

教授及副教授每滿五年接受一次評量;助理教授及講師每滿三年接受一次評量。
三、 教師之評量須經初審、複審評量通過者方為通過,初審由本中心教師評審委員會(以下簡稱本中心教評會)辦理。中心評審委員若為受評當事人,應迴避與自身評量有關之討論與議決。中心教評會應有三分之二以上委員出席始得開議,經出席委員二分之一以上同意始得決議。初審結果送交國立成功大學非屬學院教師評審委員會進行複審。
四、 本中心教評會委員應就受評教師之教學、研究、服務與輔導三項分別考評之,第一次接受評量之教師,各項考評得自擔任現職起算。其中教學佔30-50﹪、研究30-50﹪、服務與輔導10-30﹪,總計為100﹪。教學、研究、服務與輔導所佔比例,受評教師得自選評量項目所佔比重,並於自評表中載明之。
五、 新聘教授及副教授依本校教師聘任辦法第五條規定,通過續聘者,視同通過第一次評量。新聘助理教授及講師依本校教師聘任辦法第五條規定,於規定年限內,不需接受評量。通過升等時,視同通過第一次評量。
六、 本中心專任教師依本要點評量不通過者,於次一年起不予晉薪且不得申請休假研究、借調、在外兼職兼課。未通過評量之專任教師應於二年內進行再評量。再評量通過者,自次年起恢復晉薪,得申請休假研究、借調、在外兼職兼課;未於二年內進行再評量或再評量仍不通過者,則不予續聘。
七、 凡最近一次評量不通過者不得提出升等;不得延長服務年限;且不得擔任各級教評會委員,如為現任委員者,由候補委員遞補之。
八、 必須接受評量之教師,須提出相關資料接受審查。未提出者,以該年度未通過評量論。但當年度有帶職帶薪或留職停薪情形(如休假研究、借調、出國講學或進修、育嬰、侍親等)不在校致未能提出者,俟返校服務後順延辦理。
九、 應接受評量年數之計算,不包括留職停薪(如出國講學或進修、育嬰、侍親等)及懷孕產假(每次以一年計)期間,但借調期間折半計算。通過升等教師,依其升等後職稱,自該學年度起算其應接受評量年數。對應接受評量年數之計算有疑義時由人事室解釋。
十、 本中心應於前一學期,公布評量日期,需接受評量之教師應於評量前一週,齊備資料送交本中心,本中心於非屬學院辦理複審前一個月完成初審並送非屬學院辦理。
十一、 受評教師之教學、研究、服務與輔導三項分數加總達70分以上者,為初審通過。
十二、 為使未通過評量之受評人能確知改進方向、或提出申復,本中心教評會應將未通過之理由,以書面彌封方式通知受評者。
十三、 本要點未盡事宜,悉依本校教師評量要點及其他相關法規辦理。
十四、 本要點經本中心會議通過後,提送非屬學院及校教師評審委員會核備後實施,修正時亦同。