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光電系 教師評量要點

104.5.27系務會議制訂

國立成功大學光電科學與工程學系教師評量要點

 

 

一、本系為提昇教師之教學、研究與服務品質,特依國立成功大學及理學院教師評量要點訂定本系教師評量要點(以下簡稱本要點)。

二、凡本系專任教師,均應依本要點接受評量。

教授及副教授每五年接受一次評量,助理教授及講師每三年接受一次評量。

符合下列條件之一者,得免接受評量:

(一)獲選為中央研究院院士者。

(二)曾獲頒教育部學術獎或國家講座、本校講座及經本校認可之國內外著名大學講座教授者。

(三)曾獲國際著名學術獎或在學術上有卓越貢獻,經系教評會認可者。

(四)曾獲頒科技部(國科會)傑出研究獎三次以上、甲(優)等研究獎或研究主持費共十次以上者(一次傑出研究獎相當於三次甲等研究獎)。曾獲選本校教學特優教師或「教學傑出」奬者,相當於一次傑出研究獎;「教學優良」奬者,相當兩次研究主持費。

(五)年滿六十歲者(但初聘者除外)。

(六)曾獲其他教學、研究、輔導及服務獎項或其成果具體卓著,經系教師評審委員會認可免接受評量者。

三、本系教師之評量初審由系教師評審委員會(下簡稱系教評會)辦理。

四、本系評量項目分教學、研究、輔導及服務三項,前述項目之評量採彈性比例,由受評教師自選,其中教學項目佔20-60%;研究項目佔20-60%,輔導及服務項目佔15-40%,總計100%,三項總分達70%(含)以上為通過。

五、新聘教授及副教授依本校教師聘任辦法規定,通過續聘者,視同通過第一次評量;新聘助理教授於規定年限內,不需接受評量。通過升等時,視同通過第一次評量。

六、本系專任教師依本要點評量不通過者,於次一年起不予晉薪且不得申請休假研究、借調、在外兼職兼課,被評量不通過人員一年後可申請辦理再評量,自再評量通過之次年起恢復晉薪,得申請休假研究、借調、在外兼職兼課。

七、凡最近一次評量不通過者不得提出升等;不得延長服務年限;且不得擔任各級教評會委員,如為現任委員者,由候補委員遞補之。

八、必須接受評量之教師,須依時限填寫本系所定評量細項檢核表,並提出佐證接受審查。未提出者,以該年度未通過評量論。但當年度有留職留薪或留職停薪情形(休假研究、借調、出國講學或進修…)不在校致未能提出者,俟返校服務後順延辦理。

九、應接受評量年數之計算,自本校教師評量要點實施之日(91年12月25日)起算,不包括留職停薪期間,但借調期間折半計算。通過升等教師,依其升等後職稱,自該學年度起算其應接受評量年數。對應接受評量年數之計算有疑義時由人事室解釋。

十、教師評審委員若為受評當事人,應迴避與自身評量有關之討論及議決。各次會議之召開均須達三分之二以上委員出席,始得開議;經出席委員二分之一以上同意始得決議。

十一、受評教師之評量結果均不對外公開。惟為使未通過評量之受評人能知明確改進方向,應以書面通知當事人改進。受評教師對系教評會初審結果不服者,得於收到系教師評審委員會之決議通知後二週內向院教評會提出書面申復。

十二、編制內專任研究人員之評量比照教師辦理。

十三、本要點未盡事宜,悉依相關法規辦理。

十四、本要點經本系系務會議通過後,提經院教師評審委員會核備後實施,修正時亦同。