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國立成功大學學生兼任研究助理管理暫行要點

一、國立成功大學(以下簡稱本校)為兼顧培育人才之目的,保障本校學生兼任研究助理之學習與勞動權益,特依教育部

  「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」,訂定本要點。

 

二、本要點適用對象,以具有本校學籍之學生為原則,包含外籍生及僑生。

  前項學生如辦理休學時,自休學證明書所載之日期起,不得擔任。

 

三、本要點所稱兼任研究助理,係指學生以部分時間協助專題研究計畫之執行,依其性質分為學習型兼任研究助理與勞務

  型兼任研究助理,由計畫主持人依其性質自行認定。

 

四、學習型兼任研究助理應符合下列條件之一:

 (一)參與專題研究計畫之內容,與其專業領域或論文研究相關,計畫主持人(含共同或協同主持人)為其指導教授。

 (二)其他學習活動,未有勞務對價關係者。

 

五、勞務型兼任研究助理,係指本校僱用協助專題研究計畫之執行,受計畫主持人指揮監督,獲有工作酬金者。

 

六、勞務型兼任研究助理,除寒暑假期間外,工作時間如下:

 (一)一般學生:由計畫主持人視其研究計畫進行之需要,與兼任研究助理協議之,但不得違反勞動基準法及相關法令

    規定。

 (二)外籍生及僑生:每星期最長以二十小時為原則。

 

七、學習型兼任研究助理研究津貼與勞務型兼任研究助理工作酬金,按月給付,各項支給標準如下:

 (一)博士班研究生

   1.  未獲博士候選人資格者:

     以新臺幣肆萬元為限。

   2.  已獲博士候選人資格者:

     以新臺幣肆萬肆仟元為限。

 (二)碩士班研究生

   以新臺幣貳萬元為限。

 (三)大學部學生

   以新臺幣壹萬元為限。

  前項支給標準,經費補助或委託機關(構)另有規定者,從其規定。

 

八、兼任研究助理之研究津貼或工作酬金支領,同一時間內以兩項為限。但已領有兼任教學助理相關費用者,僅得依本要

  點規定擇領一項。

  前項費用學生如同時支領兩項,至少應有一項為學習關係之研究津貼或獎助學金,以保障學生學習權益。

 

九、學習型兼任研究助理如擔任危險性工作,計畫主持人應為其投保相關保險。

  前項危險性工作,係依危險性工作場所審查暨檢查辦法所訂規定進行認定。計畫主持人不得以第一項保險費增加支

  出,調降研究津貼支給標準。

 

十、兼任研究助理之研究成果歸屬,依據「專科以上學校強化兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」第五點或第七點規

  定辦理。

 

十一、勞務型兼任研究助理應於到職日完成僱用契約之簽訂。

 

十二、勞務型兼任研究助理到職時,計畫主持人應依「勞工保險條例」、「就業保險法」、「全民健康保險法」、「勞工

   退休金條例」等規定,主動申辦加保(轉入)及提繳勞工退休金。聘約期滿或中途離職時,亦應主動申辦退保(轉出)

   及停繳勞工退休金。

   前項人員應自行負擔保費及自提勞工退休金,除有特殊情形外,原則由本校按月自薪資中代為扣繳。

   未依第一項規定辦理,其所衍生之費用或違反相關法令規定而受裁罰,應由計畫主持人自行負責。

 

十三、計畫主持人應與勞務型兼任研究助理簽訂書面僱用契約,載明僱用聘期、工作酬金、工作內容、工作守則、差假、

   保險及其他權益義務等事項。

 

十四、勞務型兼任研究助理請假或調移工作時間,應事先辦妥請假或調班手續。如因疾病或緊急事故,應先口頭報告計畫

   主持人,或委請他人補辦請假手續。

   前項人員請假及出勤紀錄由計畫主持人自行保管,出勤紀錄至少保存五年。

 

十五、兼任研究助理對計畫主持人,因學習指導或勞務指揮監督所為之措施或處置,認有爭議致損害其權利或利益者,得

   依本校學生申訴評議委員會設置與申訴處理辦法規定,提起申訴。

 

十六、兼任研究助理有關事項,本要點未規定者,準用其他有關法令規定。

 

十七、本要點經主管會報通過後實施,修正時亦同。