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國立成功大學進用博士後研究人員實施要點

104年5月20日103學年度第3次校務基金管理委員會通過

104年6月1日第177次行政會議通過

一、 國立成功大學(以下簡稱本校),為發展成為國際一流大學,提升各領域之學術研究水準,厚植優質研究人力,特訂定    本要點。

二、 本要點所稱博士後研究人員,係指在本校校務基金學雜費收入及自籌收入項下,以約聘方式進用之編制外人員。

三、 依本要點進用博士後研究人員之管理,除主管機關另有規定,從其規定外,悉依本要點辦理。

四、 博士後研究人員之遴聘,須具備下列資格:

   (一)在公立大學或教育部立案之私立大學、獨立學院,以及教育部認可之國外大學、獨立學院獲得博士學位者。

   (二)有發展潛力並具研究能力之人才。

五、 博士後研究人員聘任之申請,須檢附下列證件資料:

   (一)計畫核定清單(內含博士後研究人員員額)或奉核准之簽呈。

   (二)博士畢業證書(國外學歷需經驗證)。

六、 本校各級主管、計畫主持人或共同主持人不得進用其配偶及三親等以內之血親或姻親為博士後研究人員。

七、 博士後研究人員每次聘期最長為一年,如因計畫持續需要,得續聘至計畫執行期限結束時止。

八、 新進博士後研究人員,依本要點支給標準表(附表)以最低研究費起支為原則,如有符合本校聘僱人員採計曾任年資提    敘薪級原則規定之服務年資時,得於支給標準範圍內提敘薪級,每滿一年最多提敘一級。但有下列情形者,不在此            限:

   (一)委託計畫合約明訂較高支給標準者,得依合約標準支給。

   (二)各該計畫用人經費如有困難時,得酌減之。

   (三)由科技部或本校頂尖大學計畫博士後研究人員轉任且年資未中斷者,得比照原研究費支給。

   (四)具有特殊技術或科技研發專業才能者,經用人單位組成三人以上初審委員會審核通過,簽奉核准並經校務基金管       理委員會審核通過後,得支給較高之研究費。

   博士後研究人員在本校服務滿一年成績優良,且經用人單位或計畫主持人視其計畫經費許可情形下,得晉薪一級。

九、 本校應與博士後研究人員簽訂契約書(附件),內容包括聘期、研究費、工作內容、服務時間、差假、保險、福利及其    他權利義務等事項。

十、 博士後研究人員非經本校書面同意不得在校內外兼職或兼課,但有特殊情形者,依照本校教師校外兼課、兼職處理要    點辦理。

十一、 本要點未盡事宜依相關規定辦理。

十二、 本要點經校務基金管理委員會與行政會議通過後實施,修正時亦同。