法規內容

下載法規原始檔

 

國立成功大學研究總中心研究人員評量要點

國立成功大學研究總中心研究人員評量要點

104年04月15日103學年度第3次教師評審委員會核備

一、國立成功大學研究總中心(下稱本中心)依據本校研究人員聘任及升等辦法訂定本要點。

二、本中心編制內專任研究人員,均應依本要點接受評量。

       研究員及副研究員每滿五年接受一次評量,助理研究員每滿三年接受一次評量。

       符合下列條件之一,經本中心研究人員評審委員會、非屬學院教師評審委員會確認者,得免接受評量:

(一)獲選為中央研究院院士者。

(二)曾獲頒教育部學術獎或國家講座、本校講座及經本校認可之國內外著名大學講座教授者。

(三)曾獲國際著名學術獎或在學術上有卓越貢獻,經研究總中心研究人員評審委員會、非屬學院教師評審委員會認可者。

(四)曾獲頒科技部傑出研究獎三次以上、甲(優)等研究獎或研究主持費共十次以上(一次傑出研究獎相當於三次甲等研究獎)。曾獲選本校「產學特優」奬者,相當於一次傑出研究獎;「產學優良」奬者,相當兩次研究主持費。

(五)年滿六十歲者,但初聘者,不適用之。

(六)曾獲其他研究及服務獎項或其成果具體卓著,經研究總中心研究人員評審委員會、非屬學院教師評審委員會認可免接 受評量者。

三、研究人員評量須經本中心研究人員評審委員會初審通過後,送非屬學院教師評審委員會複審。

四、研究人員評量應就本次接受評量期間研究及服務績效予以客觀審慎之評量。前述二項比例為(30~70%),總分為100分;受評人於自評時,自行訂定所佔比例。

研究評量之參考項目如下:

(一)在匿名評審制度之期刊上發表之學術論文。

(二)在非匿名評審制度之期刊上發表之學術論文。

(三)擔任科技部計畫研究主持人或協(共)同主持人。

(四)擔任其他機構團體委託之研究計畫主持人或協(共)同主持人。

(五)學術專書。

(六)收錄於書本章節之論文。

(七)學術會議論文。

(八)其他與研究領域相關之著作。

       服務績效評量參考項目,以校內、外之各項教學、研究等學術性或公共事務性質及產學合作業務之服務為主。

五、受評人之研究及服務績效,依研究人員評量評分表所訂之標準進行考評,各項分數加總分數達七十五分者,初審通過。

六、新聘研究員及副研究員依本校研究人員聘任及升等辦法第七條規定,通過續聘者,視同通過第一次評量。

       新聘助理研究員依本校研究人員聘任及升等辦法第七條規定,於第4年起接受評量。通過升等時,視同通過第一次評量。

七、評量不通過者,於次一年起不予晉薪且不得申請休假研究、借調、在外兼職兼課,且應於二年內進行再評量。再評量 通過者,自次年起恢復晉薪,得申請休假研究、借調、在外兼職兼課;未於二年內進行再評量或再評量仍不通過者,則不予續聘。

八、最近一次評量不通過者,不得提出升等;且不得擔任研究人員評審委員會委員,如為現任委員者,由候補委員遞補之。

九、受評人須提出相關資料接受審查。未提出者,以該年度未通過評量論。但當年度有帶職帶薪或留職停薪情形(如休假研究、借調、出國講學或進修、育嬰、侍親等)不在校致未能提出者,俟返校服務後順延辦理。

十、自本要點通過施行之日起算,任研究員或副研究員滿五年者,接受第一次評量;任助理研究員滿三年者,接受第一次評量。

       應接受評量年數之計算,不包括留職停薪(如出國講學或進修、育嬰、侍親等)及懷孕產假(每次以一年計)期間,但借調期間折半計算。通過升等研究人員,依其升等後職稱,自該學年度起算其應接受評量年數。對應接受評量年數之計算有疑義時,由人事室解釋。

十一、研究人員評審委員若為受評人,應迴避與自身評量有關之討論及議決。各次會議之召開均須達三分之二以上委員出席,始得開議;經出席委員過二分之一同意始得決議。

十二、受評人應於每年3月1日前將評量資料送交研究人員評審委員會進行初審,研究人員評審委員會應於每年4月15日前完成初審,初審通過後,送非屬學院教師評審委員會辦理複審。

十三、初審未通過者,研究人員評審委員會須以書面敘明理由,通知受評人。受評人對初審結果不服者,得向非屬學院教師評審委員會提出書面申復;對複審結果不服者,得向校教師評審委員會提出書面申復。對申復結果不服者,得向校教師申訴評議委員會提出書面申訴。

十四、本要點未盡事宜,悉依相關法規辦理。

十五、本要點經研究人員評審委員會通過,提送非屬學院教師評審委員會、轉校教師評審委員會核備後實施,修正時亦同。