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國立成功大學規劃與設計學院延攬、留住及獎勵特殊優秀人才支給院訂標準要點

100年10月5日100學年第一次院務會議通過
101年3月28日100學年第三次院務會議修訂通過
101年4月18日100學年第四次院務會議修訂通過
101年9月19日101學年第一次院務會議修訂通過
102年9月18日102學年第一次院務會議修訂通過
103年4月28日102學年第三次院務會議修訂通過

105年10月5日105學年第一次院務會修訂通過

一、  國立成功大學規劃與設計學院(以下簡稱本院)為遴聘及獎勵具有國際聲望或特殊優秀人才,特依據教育部「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」、科技部「補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施」、及「國立成功大學延攬、留住及獎勵特殊優秀人才支給原則」,訂定本要點。本要點,視需要,每年修訂一次,依校方核定之總金額,折算本院每點之金額;若校方未核定經費,本支給原則停止適用。

二、本要點審查事項,包含研究、教學及服務三項之院自訂審查標準、學院自評點數及「獲國家/國際級以上或同等獎項」獎項之認定:

(一)研究項,本院自訂審查標準(依被審查人近三年內成果,具體事蹟)給予點數,每人以40點為上限,若獲有校訂必給點數者,擇一計算;曾獲國家/國際級以上或同等獎項者,每人支給40點績優加給。

(二)教學項,本院自訂審查標準(依被審查人近三年內成果,具體事蹟)給予點數,每人以20點為上限,若獲有校訂必給點數者,擇一計算;曾獲國家/國際級以上或同等獎項者,每人支給40點績優加給;教學類總計點數以60點為上限。

(三)服務項,本院自訂審查標準(依被審查人近三年內成果,具體事蹟)給予點數,每人以20點為上限,若獲有校訂必給點數者,擇一計算;曾獲國家/國際級以上或同等獎項者,每人支給40點績優加給;服務類總計點數以60點為上限。

(四)本院自訂審查標準,為近三年內成果 (自前三年4月1日起至當年3月31日止) ,新聘人員所送資料得至審查會前二天之近三年資料。

三、本要點適用對象如下:

(一)本校編制內特殊優秀教研人員(含專任教師、比照專任教師支薪之教研人員、專業技術人員、技術教師)及編制外經營管理人才。

(二)科技部之補助金額僅適用於學術研究、產學研究或跨領域研究績效傑出人員,不含教學績效傑出人員、行政工作績效卓著人員及軍公教退休人員。

(三)本校編制外依「國立成功大學邁向頂尖大學計畫延攬優秀人才作業要點」聘任之特殊優秀教研人員。

(四)如校方放寬通過對象,依學校規定處理。

(五)支領本支給原則第三點第一、二款適用對象之加給者,如有留職停薪、離職、退休、停權或不予聘任時,停止適用。留職停薪者,於復薪之日起繼續支給至期滿為止。

四、本支給要點第三點第一款適用對象之新聘人員由各學院推薦,經審查委員會審議通過者,得支領新聘績優加給(含其所需之教學、研究及行政支援),期限最多三年。本支給原則第三點第一款適用對象之新聘人員以國內第一次聘任為限,其資格條件及支給基準如下:

(一)知名國際院士或國際知名學者專家,得視其專業領域 、學術地位、特殊技術及工作經歷等,參考其原國外服務單位待遇標準,簽奉校長核准後,其加給點數由審查委員會決定之,至少支給40點。

(二)新聘教授、副教授、助理教授或職級相當之研究人員或專業技術人員,曾為國外知名學術研究機構或公司聘任同級職務且在學術上有具體貢獻者,加給點數由審查委員會決定之,至少支給20點。

(三)本院其他新聘人員獲得之點數,由審查會視其過去表現成果,分列於研究、教學或服務項下之學院自評點數。

五、(一)「該年度科技部補助大專校院獎勵特殊優秀人才」獎勵金額與點數與級數換算方式為:科技部每月獎勵金*1/1000, 為院給研究點數;若點數超過本院自訂審查標準,以40點為上限。

(二) 獎勵等級與金額,由院審查委員會依照「國立成功大學延攬、留住及獎勵特殊優秀人才支給原則」規定計算點數給予排序,及考慮本院分配總獎勵金額給予推薦獎勵等級及金額。本院核給獎勵等級除需符合本要點外,亦需符合院訂「延攬、留住及獎勵特殊優秀人才各獎勵等級門檻標準」所訂之條件。

六、本院依據本院發展特色,教師學術研究與產學研究績效並重,進行考量,共分「學術研究成效」及「產學研究成效」兩主項。記分年資未滿三年者,計分權數為計分獲得分數乘以36除以來校後記分月數;被借調人員得以原聘單位之表現列入計分。

(一)「學術研究成效」評量項目包括

1. TSSCI/THCI core/SCI論文發表篇數;

2. SSCI/A&HCI論文發表篇數;

3. 擔任國際重要學術學會理事長/理監事,及SCI/SSCI/A&HCI期刊擔任編輯委員或主編期刊數;

4. 國內外重要獎項累積人次;

5. 科技部研究計畫金額(不含產學或小產學計畫);

6. 經科技部及國內外重要出版單位審查通過之專書冊數;

7. EI論文發表篇數;

8. 參加國際會議親自口頭發表論文篇數、及其他國際論文;

9. 出國參加國際研討會受邀為Keynote Speaker, Invited Speaker 或為Session Chairman/Discuss Panel;

10.本院各系所發行之期刊。

(二)「產學研究成效」評量項目包括

1. 產學研究計畫金額;

2. 獲得發明或通過技術審查之新型專利件數;

3. 技轉件數;

4. 技轉金額;

5. 研究成果被業界引用情形。

(三)推薦計分標準為:

1. 「學術研究成效」及「產學研究成效」兩主項分別計分,每位申請推薦教師或研究人員之兩主項分數為其兩主項所獲得分數分別減去全院申請參與推薦人員之各主項平均數,並除以全院申請參與推薦人員之各主項標準差,即為主項成績。最終成績以「學術研究成效」之主項成績佔六成,「產學研究成效」之主項成績佔四成計算;依最終成績排序做為獎勵金補助推薦標準。

2. TSSCI/THCI core/SCI論文發表篇數、SCI/SSCI/A&HCI期刊擔任編輯委員期刊數、國內外重要獎項累積人次、經科技部及國內重要出版單位審查通過之專書冊數、國外重要出版單位審查通過之專書章數、獲得發明專利件數及技轉件數之各項成效表現每單位數計分為「1」,SSCI/A&HCI篇數每單位數計分為「2」,分數得以累計。其中國外重要出版單位審查通過之專書章數積分至多為「5」。通過技術審查之新型專利件數,每件為「0.3」。

3. 金額之分數計算,先以兩主項分別計算個人之成效總金額,以萬元為單位,除以80後,取開根號值再乘以2為其分數,其上限為「10」。

4. 國內外重要獎項累積人次,應為國外國際重要競賽得獎及國內重要競賽最高獎項(需有主辦單位證明),含指導學生獲獎,但如為學生獲獎,分數應除以2計之;若該獎項指導教授為多人時應再除以人數。

5. 擔任國際重要學術學會理事長計分為「2」、理監事計分為「0.5」;SCI/SSCI/A&HCI/TSSCI期刊擔任主編,每種期刊計分為「2」;EI期刊論文發表篇數每篇計分為「0.2」; 本院各系所發行之期刊論文計分為「0.5」;參加國際會議親自口頭發表論文篇數及其他國際論文每篇計分為「0.05」,每個國際會議口頭發表論文最多以兩篇計之;出國參加國際研討會受邀為Keynote Speaker每場次計分為「2」、Invited Speaker每場次計分為「1」、Session Chairman/Discuss Panel每場次計分為「0.1」;研究成果被業界引用情形,最高計分為「1」。分數得以累計,相同發表題目不得重複計算。

6. 除研究計畫及競賽,其餘每項分數之成效由多人共同獲得時,依其排名序,以1,0.8,0.6,0.4,0.2及0之比例分配原分數。

7. 研究計畫所屬學年,件數及金額的計算以計畫執行日為準。產學研究計畫計分之金額及件數包含經學校或所屬基金會報帳,由學院或所屬系所執行之ㄧ切有正規預算金額之產學研究計畫。非由本院或所屬系所執行之計畫及未具研究性質之教學與服務計畫,其金額所獲得之分數需乘以0.3計。專案計畫由多位教師共同參與時,其件數分數完全屬於專案主持人,計畫金額得由主持人分配給參與教師,但主持人不得少於二分之ㄧ,若主持人未於時間內提出分配,所獲計分金額,全歸主持人所有。

8. 投稿期刊論文,若共同作者為在校學生或屬國外合作機構,可以不計入排名序;學生限以成功大學名義發表。

(四) 研究項成果,依第(三)款計算公式,獎勵前數名,每名給予分數10點。已獲「該年度科技部補助大專校院獎勵特殊優秀人才」獎勵金額換算成點數」者,不得在本項計分。

七、教學項成果,未獲校級「傑出或優良教師」積點之全英文教學教師及系推薦院教學優良教師,申請時須提供教材至少兩科,經本要點審查會,考量其教材及教學評量,獎勵前數名,給予點數。

八、服務項點數,除校院級優良導師另給點數外,由院長及系所主管獎勵對本院及各系之公共事務有貢獻者,視同仁服務表現給點;可分配點數為院長50點,建築系主任40點、都計及工設系主任分別為20點,創產所所長為20點。

九、國家/國際級以上或同等獎項,原則上需為對本校聲譽有重大幫助,且非單一系所領域,近乎每年頒獎之獎項;同一事項,獲有多個獎項時,視為一件;本獎項由審查會委員審查認定。

十、本案採申請制。申請人須提供充分證明文件,若有不足者,不予以採認計分或記點。

十一、本校編制內特殊優秀教研人員及編制外經營管理人才獲得加給者,應兼顧教學、研究、服務各面向績效之提升,維持或優於原申請時之表現,並於申請新年度支給時,執行績效報告與申請資料一同繳交。前項執行績效報告由各學院初審,審查委員會複審作為下一年度核給績優加給之依據。

十二、本院得依可取得之資料,為各教師及研究人員主動計算點數,並送當事人查核確認。各教師及研究人員在告知之時間內無回覆者,即視為同意本院之計算。申請人之申請資料,或本院主動計算之資料呈送本院成立之審查委員會審議,並確認被推薦候選人研究、教學及服務成績效卓著,方予以推薦。審查委員會由院長、副院長與各系所主管或其代理人組成,院長為召集人。各申請人對院辦公室所計點數有異議時,應於院規定期限前提出確實證明,否則以院辦公室計算點數為準;申請人未於院規定期限前確認者,亦以院辦公室計算點數為準。

十三、本要點以外之相關獎勵,除另有規定條文外,每位教師每年不受領一項補助為限;但已獲核相關獎勵者,獎勵金額應減除已獲核獎勵金額。

十四、本要點之執行若有不明確處,由審查會議負責解釋。

十五、本要點經院務會議通過後實施。