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22.國立成功大學管理學院延攬、留住及獎勵特殊優秀人才支給原則

國立成功大學管理學院延攬、留住及獎勵特殊優秀人才支給原則

一、        國立成功大學管理學院(以下簡稱本院)為遴聘及獎勵具有國際聲望或特殊優秀人才,特依據國立成功大學(以下簡稱本校)延攬、留住及獎勵特殊優秀人才支給原則,訂定本支給原則。

二、        本支給原則所需經費,由教育部「邁向頂尖大學計畫」經費、教育部編列經費、本校校務基金5項自籌收入及學雜費收入經費、及科技部「行政院國家科學技術發展基金」補助專款經費等款項支應。

若未獲教育部及科技部補助,本支給原則停止適用。

三、        本支給原則適用對象如下:

(一)本院編制內特殊優秀教研人員(含專任教師、比照專任教師支薪之教研人員、專業技術人員、技術教師)及編制外經營管理人才。

(二)科技部之補助金額僅適用於學術研究、產學研究或跨領域研究績效傑出人員,不含教學績效傑出人員、行政工作績效卓著人員、自公立大專校院及公立學術研究機關(構)退休之人員。

(三)本院編制外依「國立成功大學邁向頂尖大學計畫延攬優秀人才作業要點」聘任之特殊優秀教研人員。

四、        本支給原則第三點第一款之適用對象,按月支領現職績優加給,其每月支給基準依研究、教學及服務合併計算如下:

(一)  研究:

1、三年內曾獲本校特聘講座教授者,支給100點績優加給。

2、三年內曾獲本校講座教授者,支給80點績優加給。

3、三年內曾獲本校特聘教授第三次以上者,支給60點績優加給。

4、三年內曾獲本校特聘教授第二次者,支給40點績優加給。

5、三年內曾獲本校特聘教授第一次者,支給20點績優加給。

6、三年內曾以本校名義且為第一或通訊作者於UT Dallas、科技部各學門或本院A+級期刊發表論文者,經審查後給予20~40點績優加給,每篇以獎勵一次為限。

7、以本校名義且為第一或通訊作者於本院A級期刊發表論文一篇以上,由各系所推薦者,核給點數15點;推薦人數如超過一人,由院長遴選校外學者專家審查被推薦人期刊論文並予以排序,經委員會審查通過後,依排序高低核給點數5~15點;體育健康與休閒研究所推薦之教師得以非本院A級期刊論文送審,經委員會審查通過後,依上揭原則核給點數。本項期刊論文獎勵以一次為限。

 

8、三年內曾獲國家/國際級以上或同等獎項者,經本院審查委員會審查通過後給予點數,以40點為上限。

上開第一至第七目須擇一計算,與第八目加給之點數採合併計算。

因產學合作成果特優而獲頒特聘教授者,亦不得採計研究項目之點數。

(二)  教學:

1、三年內曾獲本校教學特優者,支給40點績優加給;三年內曾獲本校教學優良者,支給10點績優加給,二者擇一擇優支給。

2、三年內曾獲本校通識課程優良者,支給10點績優加給。

3、三年內曾獲國家/國際級以上或同等獎項者,經本院審查委員會審查通過後給予點數,以40點為上限。

上開第一目及第二目須擇一計算,與第三目加給之點數採合併計算,總點數以60點為上限。

(三)  服務:

1、三年內曾獲本校產學合作成果特優教師者,支給20點績優加給;三年內曾獲本校產學合作成果優良教師者,支給10點績優加給,二者擇一擇優支給。

2、三年內曾獲本校輔導傑出導師者,支給20點績優加給;三年內曾獲本校輔導優良導師者,支給10點績優加給,二者擇一擇優支給。

3、對本校有具體貢獻者,由校核定給予點數,以40點為上限。

4、對本院服務有具體貢獻者,由院長推薦,給予10~20點績優加給為原則。

5、三年內曾獲國家/國際級以上或同等獎項者,經本院審查委員會審查通過後給予點數,以40點為上限。

上開第一至第四目須擇一計算,與第五目加給之點數採合併計算,總計點數以60點為上限。

五、        前點研究、教學、服務各款點數採合併計算,依累計點數排序,並以研發處每年公告之補助金額及員額核予獎勵。累計點數相同時,依研究項目第8款、第1款至第7款之資格條件順序排定優先順序。

獲頒獎勵金者,應符合下列「獎勵基本條件」及「各獎勵等級標準」:

(一)  獎勵基本條件:

本要點之獎勵對象應同時符合下列條件:

1、三年內(自當年度7月31日回溯三年)曾擔任一件以上科技部計畫主持人。

2、三年內(自當年度申請日起回溯三年〔六學期〕)平均授課時數須符合本校「教師授課鐘點原則及超授鐘點費、論文指導費計支要點」規定。

3、三年內(自當年度7月31日回溯三年)曾獲本校教學特優、優良;或三年內(自當年度申請日起回溯三年〔六學期〕)授課課程選修人數十人以上之科目,教學評量成績平均為4.0以上,且前一學年無任一科低於3.5,本項規定自104年8月1日起逐年累進實施。

4、三年內(自當年度申請日起回溯三年〔六學期〕)依校、院、系所相關規定,於規定時效內完成相關行政作業,本項規定自104年8月1日起逐年累進實施。

(二)  各獎勵等級標準如下:

1、特一級:三年內曾獲本校特聘講座教授、講座教授者;或三年內在Nature或Science以第一或通訊作者發表論文一篇者(僅適用一次為限)。

2、特二級或優一級:三年內曾獲本校特聘教授一次以上者;或符合上一級支給標準者。(本款獎勵金及獎勵員額,將依研發處每年公告補助金額及員額,按其總點數由高至低排列,依序支給特二級或優一級獎勵金)

3、優二級:三年內曾以本校名義且以第一或通訊作者於UT Dallas、科技部各學門或本院A+期刊發表論文一篇以上者(本款期刊論文僅獎勵一次);或符合上述任一級支給標準者。

4、優三級:獲頒本獎勵金者,三年內曾以本校名義且為第一或通訊作者發表三篇以上SCI、SSCI期刊論文;或符合上述任一級支給標準者。

5、優四級:獲頒本獎勵金者,三年內曾以本校名義且為第一或通訊作者發表一篇以上SCI、SSCI期刊論文;或符合上述任一級支給標準者。

上開各獎勵等級標準須提報本校延攬、留住及獎勵特殊優秀人才審查委員會核定,必要時得由本校審查委員會酌予調整。

六、        本支給原則第三點第一、二款適用對象之加給,首次適用於99年10月1日起至100年7月31日止。後續年度自政府有彈性調薪且校內審查通過當年8月1日起核給,給與期間為一年。

支領本支給原則第三點第一、二款適用對象之加給者,如有留職停薪、離職、退休、停權或不予聘任等情形,停止適用。留職停薪者,於復薪之日起繼續支給至期滿為止。

七、        本院設審查委員會(以下簡稱本委員會)審議本支給原則核定之點數及各等級獲獎者是否符合獎勵基本條件與獎勵等級標準。本委員會置委員七至十一人,院長為當然委員兼召集人,各系所代表至少1名,其餘委員由院長視實際需求遴聘本院教師組成。

八、        本支給原則第三點第一款編制內新聘人員由各系所推薦,經本院及本校審查委員會審議通過者,得支領新聘績優加給(含其所需之教學、研究及行政支援),期限最多三年。前項編制內新聘人員以國內第一次聘任為限,其資格條件及支給基準如下:

(一)知名國際院士或國際知名學者專家,得視其專業領域 、學術地位、特殊技術及工作經歷等,參考其原國外服務單位待遇標準,簽奉校長核准後,其加給點數由本院及本校審查委員會決定之,至少支給40點。

(二)新聘教授、副教授、助理教授或職級相當之研究人員或專業技術人員,曾為國外知名學術研究機構或公司聘任同級職務且在學術上有具體貢獻者,加給點數由本院及本校審查委員會決定之,至少支給20點。

九、        本支給原則第三點第三款編制外人員之聘任及支薪,依「國立成功大學邁向頂尖大學計畫延攬優秀人才作業要點」規定辦理。

 

十、        審查核給本支給原則加給程序如下:

(一)  本支給原則第三點第一款適用對象之現職人員,由教師提出申請,經本院審查委員會審查通過後,將相關資料送研發處。

(二)  本支給原則第三點第一款適用對象之新聘人員由系所推薦,經本院審查委員會審查通過後,將相關資料送研發處。

(三)  本支給原則第三點第一款適用對象之現職及新聘人員,非屬系所者,依其屬性向相近系所提出申請。

前項相關資料經研發處彙整,送本校審查委員會審議通過並核定者,得支給獎勵加給,自當年起發放。

十一、支給原則第三點第一款獲得加給者,應兼顧教學、研究、服務各面向績效之提升,維持或優於原申請時之表現,並於支給期間屆滿前一個月繳交執行績效報告。

前項執行績效報告由本院初審,本校審查委員會複審作為下一年度核給績優加給之依據。

十二、本校「延攬、留住及獎勵特殊優秀人才支給原則」第十二點所訂各款獎勵及本院各項獎勵僅得擇一較高者領取,並優先領取科技部之獎勵,同一部會獎項不得重複支領,若有差額,由本校另行處理。

十三、本支給原則未盡事宜,依教育部「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」及相關規定辦理。

十四、本支給原則經院務會議通過,送研發處核備後實施,修正時亦同。